村干部坐班制度，即每天至少有一名村干部在村委会坚守岗位。白天负责接待群众和通讯联络工作，为群众解决生产生活中遇到的困难和问题，做到上情下达，下情上达。晚上，坐班村干部带领民兵值班巡逻，对出现的治安隐患及时进行上报并处置，将隐患消灭在萌芽状态，将损失和危害降低到最低限度。

    通过实施“四项制度”即，首问负责制、限时办理结制、责任追究制和年终考核制，确保村干部坐班制度落到实处。《首问负责制》明确:凡群众到村委会申请办事、咨询或者提建议、意见时，所接待的村委会坐班干部即为首问责任人。首问责任人必须主动热情地为群众提供服务，并积极处理或引导办事的群众到镇有关站所单位解决问题，不能使用“不知道”、“不清楚”、“ 我不管”等语言推诿、拒绝办事的群众。对群众提出的问题，要依照政策给予明确答复；对属于自己职责范围的事宜，要立即准确地答复或协调处理；对自己不能解决的，要立即向村“两委”一把手或片长请示汇报，并向办事的群众说明情况。《限时办结制》要求:坐班村干部要按照有关法律法规和政策制度的要求，尽量简化程序、缩短时间，严守承诺，确保在限期内及时办结。《年终考核制》明确，将坐班制度的落实情况纳入村干部年终考核，村党支部每月根据坐班村干部履行职责情况对其进行一次考核，每月按优秀、合格、不合格三个等次进行评定。如果本月坐班考核评定为不合格，则坐班干部本月的工作不合格；如果一年内坐班累计三次不合格，则坐班干部当年工作考核不合格。《责任追究制度》规定：实行“123”责任追究制。坐班考核第一次被评定为不合格的，由村党支部提出警告并进行公示；一年内两次评定为不合格的，由村党支部对其谈话，责成在党员大会上做书面检查；一年内三次评定为不合格的，村干部年底不予评优，扣发一个季度的补贴；因坐班不负责任造成群众重复上访和越级上访、产生重大恶劣影响的，依据党纪政纪有关规定进行追究。

    通过推行村干部坐班制度，极大地增强了村干部的宗旨意识、责任意识和阵地意识，提高了服务群众的能力，促进了村干部素质的全面提高，密切了党群干群关系，起到了较好效果。一是为“民主评议员”发挥作用搭建了平台。在落实坐班制度过程中，通过“民主评议员”人员的参与和监督，充分调动了他们工作的积极性和主动性。二是搭建了村干部与农民群众之间的“连心桥”。村委会每天都有村干部坐班，无论村里发生什么事情，坐班干部都会对发生的事情及时进行解决处理，一时解决不了的，进行详细登记，上报村“两委”研究解决，群众不用发愁有事找不到村干部。现在群众有矛盾、有纠纷时就直接到村委会找村干部解决，而不是直接到镇政府上访，把矛盾消除在萌芽状态，把大事化小，小事化了，有效地化解了矛盾纠纷，密切了干群关系。三是增强了村党员干部的阵地意识和党性观念。实行村干部坐班制后，强化了村党员干部的阵地意识和党性观念，使村级阵地天天有人办公，村委会已成为广大村民学习、活动、议事、反映情况、参加会议的主要场所，是群众心目中党和政府的基层阵地，是教育培训群众的主要场所，是开展各项活动的中心，凸显了村党支部在村务活动的核心领导作用。四是通过落实村干部坐班制度，促进了村“两委”班子的团结，使村级工作机制深化和拓展有了新的载体。在村干部坐班过程中，对村干部个人解决不了的问题，及时向村“两委”反映，村“两委”树立“一盘棋”思想，共同协商解决，既增进了彼此的团结，又促使村级各项工作形成了“整体推进”的工作格局。