一是注重公开选聘。在每个行政村聘请1-2名纠风监督员，村级纠风监督员优先从村监委会成员、大学生村干部、离职村干部和老教师中聘任，原则上不从村书记、村主任和村会计中聘任，并且确保选聘1名群众代表作为村级纠风监督员，经行政村推荐、乡镇纠风工作组考核公示、县纠风办备案等环节进行公开选聘，做到优中选优。
二是注重教育培训。县纠风办制定纠风监督员年度培训计划，通过以会代训、集中培训、举办讲座、案例剖析会等形式，对村级纠风监督员进行培训，重点培训纠风工作的基本知识，使纠风监督员掌握正确工作方法，及时有效地进行监督和举报。
三是注重制度建设。县纠风办制定了《三级纠风网络建设实施意见》，并进一步建立健全了《三级纠风工作机构工作职责》、《纠风监督员制度》、《纠风案件督办制度》、《纠风信访举报处理规范》、《纠风工作责任制的暂行规定》、《纠风监督员例会制度》等制度，并为全县纠风监督员建档立卡，统一制作工作证，实行挂牌上岗，亮证监督，对纠风网络建设进行了规范。
四是注重结果运用。对于表现优秀的纠风监督员优先评选优秀党员、先进工作者、人大代表、政协委员，优先推荐选任村两委班成员，极大的调动了纠风监督员的工作积极性;对工作无业绩或虚报、瞒报问题的纠风监督员，按一定程序进行解聘。
文章来源：子长县纪委
