一是加强纪检干部教育培训。县纪委坚持把乡镇纪检干部纳入培训计划，针对今年乡镇党委换届后部分乡镇纪委书记新任职，不熟悉纪检监察工作的实际，县纪委于7月份举办黄陵县纪检监察干部业务知识培训会，对各乡镇（街道办）纪委（纪工委）书记、各社区服务中心纪委书记和专职纪委委员进行了集中培训，有力提升了他们的整体素质和业务能力。二是强化纪检组织职能作用。乡镇换届中，全县6镇1乡1个街道办事处及3个社区服务中心纪委书记在党委中，职务排序都在资历相同的委员前面；乡镇纪委书记提名、任免由县纪委与县委组织部协商后报县委决定或进行选举，乡镇纪委书记积极参与党委会工作决策、干部任免、项目安排和大额度资金使用等重要事项，全部建立了乡镇纪检组织重大问题集体研究决定、定期向县纪委报告工作以及学习调研、工作例会等制度。三是加大纪检干部选拔力度。县纪委积极建立乡镇纪检干部困难帮扶机制和干部提拔使用长效机制，切实帮助纪检干部解决实际困难和问题。这次换届中，上届11个乡镇纪委书记中，8名被提拔到正科级岗位工作，2名担任乡镇党委副书记，1名交流到县委宣传部任副部长；本届11名纪委书记中，7名由原乡镇纪委书记续任，其他4名由乡镇副职转任。四是建立纪检组织保障机制。在乡镇党委、政府大力支持下，全县6镇1乡1个街道办事处及3个社区服务中心纪委办公条件得到切实改善，达到了有牌子、有场所、有必要的办案设备、有基本交通保障的基本要求，建立了相关资产使用管理制度，纪检干部全部按规定享受办案人员补贴待遇。五是大力开展纪检工作创新。各乡镇纪委积极创新思路和举措，大力推进制度创新。店头镇推行“三级联签、三单督办制度”，隆坊镇制定《村级项目资金监督管理办法》、田庄镇推行《干部作风监测举报制度》等；各乡镇按照全县确定建党风廉政建设综合示范点的具体要求，每个乡镇建立4个农村基层党风廉政建设综合示范点，目前，各示范点工作稳步推进。六是严肃查处违纪违法案件。严格执行“乡办县审制”、“联合审理制”和“一案双报告”制度，注重查办案件的治本作用。积极实施乡镇办案协作区制度，将全县11个乡镇（街道办）纪委划分为4个办案协作区，明确了各乡镇具体职责和工作要求，为集中力量突破疑难案件奠定了基础。今年以来，全县6镇1乡1个街道办事处及3个社区服务中心纪委（纪工委）共办理党员违规违纪案件18件，其中完成协作区办案2件，有力促进了农村经济发展和镇域社会和谐稳定。