一是针对普遍存在的问题集体谈。县妇联实行“廉政谈话制度、重大事项报告”制度，定期开会就履行党风廉政建设职责情况和廉洁自律情况进行报告。并把廉洁自律有关知识内容列入对单位职工及乡镇妇女干部培训计划，通过举行培训班，教育引导单位职工及乡镇妇女干部增强党风廉政建设责任制意识和廉洁勤政。

　　二是针对重点问题对症谈。为加大工作落实力度，每次会后对意见和建议进行认真梳理分类，纳入干部岗位目标责任制，并把办理结果情况在会上进行报告，要求做到“事事有回音，件件有落实”。通过廉政谈话工作制度的延伸，增强了县妇联凝聚力、战斗力。

　　三是规范运作，增强谈话效果。要求领导每年至少与干部进行一次廉政谈话；建立经常性工作谈话、诫勉谈话等制度，构筑廉洁勤政防护墙。并对廉政谈话制度提出了职责范围明确、目的要求明确、谈话对象明确、谈话内容明确、程序形式明确五个明确的要求。

    通过谈话增强了干部责任意识。从廉政谈话延伸至今未发现干部职工在政治上、廉洁上有苗头性问题，富县妇女联合会各项工作进展顺利。