今年以来，宝塔区纪委聚焦主责主业，强化监督执纪问责，落实三项措施，全面提升纪律审查水平。1-4月，全区处置问题线索68件，立案46件，结案23件，了结22件，党政纪处分46人，挽回经济损失8.34万元。

抓建设，打牢监督执纪基础。区委及时调整充实了反腐败协调小组，定期召开案件协调工作联席会议，区纪委将案管室人员增加到3名，调配16名业务骨干充实到4个纪检监察室，13个乡镇纪委增设1名纪委副书记；邀请省纪委党风政风监督室副主任许玉敏对全区117名纪检监察干部进行了纪律审查专题培训，分批次对乡镇纪委书记、机关干部进行纪律审查基础知识培训，集中对乡镇“三资”管理工作人员进行警示教育和财经纪律培训；在原有固定谈话点的基础上，新建1间标准谈话室，在机关信访接待室安装了同步录音录像，向机关、派出机构和乡镇纪委统一配发笔记本电脑、便携式打印机、执法纪录仪等办案设备，为依纪依规安全办案提供保障；按照“打铁还需自身硬”的要求，制定出台了宝塔区纪检监察干部“十不准”和 “二十四字”工作要求，严格规范纪检干部的言行举止，对不思进取、碌碌无为的，坚决撤换调整，对不想监督、不敢监督的，坚决问责，对跑风漏气、瞒案不报，办人情案、关系案、金钱案和“抹案子”的，从严从重处理，坚决防止“灯下黑”。

抓管理，提高案件查办质量。制定实施了《宝塔区纪委监察局纪律审查监督管理工作制度》、《宝塔区纪委监察局安全办案防范工作制度》、《陪护人员工作制度》、《安全巡查人员工作制度》4项制度，在线索管理、处置、督办、移送各个环节都设制实施了《初核线索督办单》、《案件线索移交函》等文书资料，确保纪律审查工作规范有序；实行月报制，即每月将新立案件的简要案情与违纪行为进行全面核查，发现问题及时与办案人员进行沟通交流，确保案件定性准确。定期检查案件中免予处分的人员是否符合规定，在数据库中定期筛选出即将到期未结的案件，要求承办单位（科室）说明原因，在规定时间内结案或申请延期；对纪律审查案件的审查程序、谈话场所、措施使用、进展情况及保密问题进行监督检查，并将问题线索与案件调查报告进行逐一核对，对所反映的每个问题作出属实、失实等结论性意见，避免缺查漏查等现象发生。

抓机制，提高案件办理效率。建立案件主办人负责制，按照“谁主办、谁负责”的原则，每起案件明确一名主办人员，对案件初核、立案审查全过程负直接责任，并对其他办案人员执行纪律情况进行监督；建立案件办理分级制，对上级转办案件、纪委发现受理案件、网上实名举报案件，由本级办理，对乡镇纪委办理有难度或较为复杂案件，由办案协作区协作办理或提级办理，对乡镇一些案情简单、线索清楚案件，由乡镇纪委办理；建立纪委常委包案制度，针对基层纪委解决信访问题不到位，导致群众越级访、重复访问题，建立了纪委常委包案解决信访问题制度，明确要求包案领导及时与信访人见面，全面掌握情况，积极组织协调，对下转案件限期办结，对无故不能按期办结的，严格追究承办人员责任；建立“三原色”案件督办制度，对按时办结的案件，督办单显示为蓝色，对距离办结时限30日的，显示为黄色，提出预警，并对调查人做出督办提示，对距离办结时限10日的，显示为红色，警示调查人员有超期风险，要求说明情况，并呈报案件主管领导，向上一级纪委做出延期申请。