宜川县纪委积极创新干部廉政教育工作思路和体制机制，以警示训诫三项制度和问责问廉问效制度为核心，以“八项制度”为抓手，着力使教育模式由“无序化”向“规范化”转变，在源头上筑牢了反腐倡廉、拒腐防变的坚强防线。
    一是廉政谈心制度。各级领导班子成员之间平时加强思想沟通和交心谈心，对班子和班子成员出现的违反廉洁自律规定的苗头性问题，对群众有反映，可能出现的腐败问题，及时予以警示提醒。今年以来，在交心谈心中实施警示提醒16人次。二是廉政谈话制度。对于大量的苗头性腐败问题和正在演化的腐败行为，以及警示提醒后，仍不改正或仍有群众反映的，由纪委领导对其进行廉政谈话，予以诫勉督导，及时纠偏，督察引导，终止其错误行为继续发展。对已造成错误事实，构成轻微违规违纪，可不予处分的党员干部，责令其对有关问题作出解释和说明，进行批评训示，强制纠错。今年来在廉政谈话中共计实施诫勉督导2人，责令纠错2人。三是廉政承诺制度。党员干部在广泛征求群众意见的基础上，采取面对面承诺、全方位公开的办法做出廉政承诺，承诺内容一年更新一次，承诺履行情况计入廉政档案。在重大工程项目建设中，要求承建单位主要负责人、监理人员及主管单位负责人做出廉政承诺，签订《廉政合同》，建设廉洁工程。四是岗前教育制度。由县纪委牵头，县委组织部协助实施，对新提拔的科级干部上任前进行党风廉政集中教育，为他们走上领导岗位上好了“第一课”。同时，积极实施廉政法规考试制度，将考试范围由任前拓展到任中、科级领导干部拓展到农村基层干部，考试成绩计入廉政档案。今年来，对新提拔的54名科级干部进行了岗前集中教育，开展廉政法规考试共计376人次。五是回访教育制度。针对一些违纪党员干部受处分后，情绪低落，工作受影响等问题，我们积极采取措施，认真做好回访教育转化工作，促使受处分人员改观生活态度和工作作风。近年来，受处分人员的回访教育率达到100%。六是廉政预警谈话制度。在推进“三问”工作中，建立“三问”工作预警谈话制度，前移监督关口，有效杜绝了“苗头”和倾向性问题的发生。今年共实施预警谈话89人次。七是党政主要领导干部向纪委全委会述责述廉述效制度。通过“三述”，由纪委全委会对“三述”对象做出综合评定，评定结果报告县委，抄送组织人事部门，反馈本人，在一定范围内进行通报，并记入廉政档案，作为任用和评价干部的重要依据。今年各级各部门共计开展“三述”32次127人。八是“五个抓落实工作机制”。健全完善了“一联两帮”抓落实、项目建设跟踪“三问”抓落实、乡镇工作任务细化量化抓落实、重点项目建设“六定一承诺”抓落实、督查考核抓落实工作机制，把实践作为廉政教育的大课堂，使干部在实践中增长才干，炼就本领，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

文章来源：宜川县纪委