近年来，党群纪工委在抓好自办案件的同时，积极探索推动党群系统部门、单位办案的工作机制，取得了明显成效。近3年，全系统共查办警示训诫案件30件，每个部门、单位每年办案最少2件，无一起申诉案件，未发生一起办案安全事故，连续3年实现了无“零办案”、无申诉案件、无办案安全事故“三无”目标。

一是推行领导责任机制，强化组织保障。纪工委的副书记、正科级纪检员、2名副科级纪检员各负责联系一个所辖系统部门、单位，并做到“三包三保三督”。“三包”即：包案件协调、包业务指导、包安全防范；“三保”即：保证办案数量、保证办案质量、保证安全文明办案；“三督”即：督查办案进度、督查办案程序、督查办案纪律。

二是推行奖惩激励机制，激发办案热情。每年年初，党群纪工委与各部门、单位纪检监察负责人签订纪检监察工作目标责任书，将案件查处数量、案件质量、安全文明办案等列入重要考核内容，给予较高分值，与单位年度党风廉政建设责任制考核、评选党风廉政建设先进单位和先进个人、干部晋级提拔挂钩。对查办案件成绩突出的单位和个人，优先评先表彰；对查办案件不力的部门、单位，对纪检监察负责人进行诫勉谈话。2011年，党群纪工委还按照上级文件精神，与各部门、单位主要负责人协调，落实了全系统26名纪检监察干部的办案补助，充分调动了系统部门、单位纪检干部的办案热情。

三是推行培训增智机制，提升办案能力。以岗前培训、以会代训等形式，对党群系统纪检监察人员进行岗位业务培训；通过组织参加上级培训、举办专题培训班等对系统纪检监察干部进行全员培训；采取上挂办案、以老带新、“一帮一”等形式对党群系统办案人员进行重点培训。通过各种方式，确保了党群系统每名从事纪检监察的干部每年至少接受2次以上办案业务培训。

四是推行案审联动机制，提高办案质量。教育引导办案人员牢固树立人性化办案、文明办案意识，把诚信办案、诚实取证、诚心挽救干部贯穿于办案工作的始终。制定《办案工作实施细则》和流程图，对线索排查、初核、立案、调查、移送审理等环节作出明确规定。严把案件材料、手续程序、定性量纪“三个关口”。建立办案、审理人员联系、协调、沟通机制，对较复杂的案件，审理人员提前介入，给予指导意见，提高了成案率和案件质量。近年来，该纪工委查办的案件未发生一起错案和申诉案件，得到了上级组织、党员干部和人民群众的一致认可。