一是自我预防。全县党员领导干部依照个人目前的岗位职责、职务安排等情况，对照履行职责、执行制度的实际，对查找出来的存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，认真分析，制定有针对性的、可操作性强的防范措施，加强自我教育和自我约束，始终做到自警、自省、自查、自纠和自我完善。领导干部以及其他重要岗位人员，按照防范措施，作出廉政承诺，广泛接受社会和群众监督。二是单位联防。各乡镇、各部门重点围绕重要人事任用、重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用等工作，健全完善决策机制和管理制度，坚持重大事项集体决策，实行票决制、听证制等工作制度，对提拔任用、评优评先、奖励惩处等事项研究，实行实名推荐制、差额考察制、差额票决制。根据岗位职责和工作流程，健全完善针对具体岗位和岗位人员的防控措施，锁定履职权限、规范工作流程、固化自由裁量权，实现权力的相互制衡。根据权力运行的风险内容和不同等级，实行分级管理、分级负责。对廉政风险等级为高风险的岗位或人员，由单位主要领导负责，并纳入县纪委监察局的监控范围和视线；对廉政风险等级一般的权力，由单位分管领导负责；对廉政风险较低的权力，由各股室直接管理和负责。切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人，及时发现苗头性、倾向性问题，防止了腐败行为的发生。三是社会群防。把党内监督与人大监督、政协民主监督、政府专门机关监督、司法监督、群众监督、舆论监督有机结合，整合监督资源，充分发挥社会各界监督力量，利用专项检查、明察暗访、民意调查、信访举报、便民服务、党务公开、政务公开、述责述廉述效、民主评议、政风行风评议等监督渠道和手段，形成对廉政风险的有效监控。