富县科教文卫系统纪工委积极探索、勇于创新，监管盲区、堵塞漏洞，出台了驻在系统非科级领导干部聘任监督制度，并结合乡镇卫生院院长招聘工作，先行在卫生系统进行试点，效果明显，在制度创新方面迈出了可喜的一步。
    该制度适用的对象即：驻在系统各部门、单位内设科室中的股长、科长，乡镇卫生院院长，中小学校长、幼儿园园长等。
    该制度的运作程序及内容即：资格审查；笔试；邀请县级分管领导、县人大代表、政协委员、医务工作者代表等组成评委组，组织应聘对象进行“三述”和演讲答辩；组织对应聘对象进行考察和民主测评；对应聘对象做出客观、公正、实事求是的廉政鉴定；召开会议，对符合条件已聘任的非科级领导干部进行廉政谈话、并签订廉政承诺书；颁发聘书。
    据悉该县在乡镇卫生院院长的招聘工作中，严格程序，规范运作，跟踪监督，使整个招聘工作在阳光下运行，把非科级领导干部列入“三述”对象，使“三述”结果得到了科学合理的应用，监管了盲区，堵塞了漏洞，杜绝了用人上的不正之风，选拔了一批有敬业精神，业务能力强的乡镇卫生院院长。从目前的情况来看，这批乡镇卫生院院长，爱岗敬业，乐于奉献，勤政廉洁，卫生局放心，群众信任，收到了很好的社会效果。

文章来源：富县纪委