抓宣传促廉洁

    教育是基础。该纪工委（监察室）始终将宣传教育作为反腐倡廉的一项基础性工作，坚持常转不懈。自纪工委（监察室）成立以来，以“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设、“学党章、讲党性、弘扬延安精神，推动科学发展”和“群众观点、群众立场”主题教育活动为载体，以学习《廉政准则》及其《实施办法》为主要内容，采取以会代训、现身说法、编制《廉政警示录》、制作动态剪影、知识竞赛、廉政宣传栏等形式，不断深化宣传教育工作。同时，以严肃换届纪律保证换届风清气正为重点，严格落实中纪委“五个严禁”、“十七个不准”和“五个一律”换届纪律要求，使党员领导干部廉洁从政意识进一步提高。截止目前，共举办宣传栏18期，工作动态24期，工作剪影45期，廉政警示教育5次，编发信息简报43期，向市、县各类网站上报信息86期，营造了浓厚的廉政氛围。

    抓制度求创新

    创新是动力。该纪工委（监察室）坚持将制度创新作为提高工作水平的有力抓手，以制度提高规范权力运行，提高工作质量和效果。一是推行“三查”和“三双”制度。即 “日常巡查”、“半年督查”、“年终检查”； “双查”（ 部门自查、纪委督查）、“双评”（部门自评、社会评价）、“双报告”（ 自查报告，整改报告）。通过大力实施“三查”和“三双”制度，提高了制度的执行力，存在问题得到及时整改落实。二是实施党风廉政建设责任制落实“台账式”管理。纪工委（监察室）建立“总台账”，党委（党总支）建立“管理台账”，党支部建立“管理帐页”，明确8个方面内容，确定专人登记进展情况，掌握动态，定期反馈，督促落实。三是创新廉政风险防范机制。加强对重点领域、重点部位、关键环节的廉政风险防范管理，有效预防权力寻租、以权谋私等现象发生，切实做到干净干事、秉公用权。该纪工委（监察室）自成立以来，共制定、修订、完善制度25项，以制度确保了各项工作规范化运作。

    抓监督重预防

    监督是关键。该纪工委（监察室）持续将加强监督检查作为履职的手段，加大力度，抓紧抓好，抓出成效。一是以重点项目建设、矿产资源开发、土地管理、环境保护、人事招聘、“五笔会签”财务管理为重点，切实抓好所辖部门、单位“三重一大”事项的监督检查。截至目前，共参与土地招拍挂2次，地质灾害治理10次，环保执法监察4次，安全生产执法监察5次，工程专项检查26次，项目招投标18次，监督人事招聘6次，督查“五笔会签”财务报账4次，确保了监督检查工作的实效性。二是建立了本系统212名副科级以上领导干部个人《廉政档案》，实行动态管理、动态监督。三是扎实开展专项整治和案件查办，重点对公务用车，庆典、研讨会、论坛等活动进行了清理整治，督促本系统各单位对党务、政务、财务等予以公开、公示，接受社会监督。截至目前，全系统共实施“三问”21人，警示训诫32人，初核案件5件，正在办理1件。

    抓管理求实效

    管理是保障。该纪工委（监察室）一贯将加强单位管理、提高干部素质、强化队伍建设作为工作开展的坚强后盾，不断出实招、见成效。一是以创建学习型机关为载体，创办廉政文化阵地、廉政书角，营造浓厚学习氛围，不断加强自身建设，提高干部业务素质和工作能力。二是结合实际制定详细工作计划和安排，明确分工，夯实责任，将党风廉政建设工作与各单位业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，形成了“主要领导一抓到底、分管领导密切配合、党支部齐抓共管”的工作格局。三是认真落实县纪委常委联系纪工委工作制度，实行纪工委与县纪委机关各科室工作、人员、车辆“联动”调配机制，形成了上下联动、整体推进党风廉政建设的良好态势。通过实行统一管理，工作关系进一步理顺，工作力量有效整合，各项制度得到健全，监督职能明显增强，真正实现了从对纪检组的“托管”到对纪工委（监察室）“直管”，从纪检组的内部监督到纪工委（监察室）的外部监督，拓展了纪检监察工作的深度和广度，消除了“监督者接受被监督者领导”的弊端，有力保障和促进了各项工作的有效落实。