今年以来，富平县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，聚焦干部队伍建设，持续实施“青蓝工程”，以帮带机制“一对一”业务指导、“手把手”技巧传递、“心贴心”思想关怀，护航年轻干部成长。

“青蓝工程”主要是针对年轻干部工作经验不足、岗位磨炼不够、处理问题能力欠缺等问题，以“业务对口、沟通便捷”为原则，帮带对象可结合实际需求，从领导班子成员、室部主任中优选帮带导师，建立帮带关系，发挥示范引领作用，促进年轻干部快速成长。在帮带过程中，建立固定帮带小组，采取“派单+点单”双模式，导师根据年轻干部岗位特性与短板量身定制任务清单，注重围绕思想政治引导、理论学习辅导、工作作风改进、专业技能传导、守牢廉洁底线等五方面，为年轻干部授业解惑。同时，导师按照年轻干部“点单”需求，有针对性地对工作中存在的问题答疑解惑，帮助其补齐短板、提升本领。还组建了青年党员干部党的创新理论学习小组，依托“三会一课”、主题党日等活动，强化政治理论学习，淬炼年轻干部忠诚担当的政治品格；持续办好“纪检监察大讲堂”，组织帮带干部上讲台当导师，讲知识、传经验；邀请上级纪委监委有关领导、业务骨干及纪法专家学者定期指导，促进帮带对象能力素质快速提升。

此外，该县纪委监委不断强化对年轻干部的日常跟踪管理，有针对性地制定帮带计划，实行个性化培养，定期与年轻干部谈心谈话，通过带思想、带学习、带工作、带作风，主动分析问题，建立个人成长档案，记录导师帮带举措和帮带对象成长情况，引导对标对表、查漏补缺。截至目前，共结成青蓝对子29对，开展帮带活动40余次。（富平县纪委监委）