今年以来，渭南市临渭区纪委监委坚持把加强年轻干部教育管理摆在突出位置，以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，通过理论塑魂、结对帮带、实战练兵、廉政教育等多点发力，助力年轻纪检监察干部成长。

该区纪委监委坚持把年轻干部教育管理监督作为一项长期性工程来抓，通过理论学习中心组、深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班、全员业务培训等载体，健全领导班子带头学、理论研讨交流学、年轻干部自主学的学习机制，夯实年轻干部理论根基。利用每月主题党日活动，结合纪检监察工作实际，精心设计模拟案例，围绕“案件定性、证据收集、谈话方向、纪法适用”等方面，鼓励年轻干部用“纪言纪语、法言法语”登台答题，分管领导点对点指出不足、面对面传授经验、手把手指导业务。

针对年轻干部业务能力不足的短板，该区纪委监委建立“传帮带”机制，结合纪检监察工作实际和自身需求，采取“老带新”“精带疏”“强带弱”“一帮多”的方式，分管领导、科室骨干通过传授工作经验和知识技能，填补年轻干部在监督执纪问责、监督调查处置工作中的知识空白、短板弱项。利用近距离观察、谈心谈话等方式，掌握干部的思想动态，全方位锻炼培养年轻干部，填补业务能力缺口，筑牢坚实作风根基。

同时，该区纪委监委用好一线监督检查、审查调查这个实践课堂，把办案一线变成纪法衔接的“学习课堂”。充分运用“室组地”联合办案、“办案协作区”等机制，坚持以案代训、实战练兵，先后安排30余名年轻干部到监督执纪执法等岗位锻炼，通过组织年轻干部共同研判问题线索、协作办理案件、总结交流经验，帮助其快速掌握线索研判、谈话技巧、措施运用、办案程序、报告撰写等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平和实战应对能力。

此外，该区纪委监委紧盯干部调整提拔、新任干部入职等关键节点和不同岗位特点及廉政风险点，分层分类精心定制廉政教育“套餐”。通过举行新入职年轻干部座谈会、新任纪检监察领导干部任前谈话，分享交流学习心得、做出任前廉政承诺。通过旁听庭审、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式开展警示教育，教育引导年轻干部以案明纪、以案为鉴，把好廉洁从政“方向盘”，不断擦亮忠诚干净担当的青春底色。（临渭区纪委监委）