近年来，富平县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，坚持以案代训，强化实战练兵，把监督检查和审查调查一线作为淬炼年轻干部的“练兵场”，督促其全流程参与留置案件查办，从线索研判到谈话突破，从外围取证到卷宗归档，实现工作学习“零距离”衔接，有力提升纪检监察干部综合能力素质。

该县纪委监委持续实施“青蓝工程”，由班子成员和部室负责人任导师，按照业务对口，以部室为主，也可跨部室交叉帮带，采用“1+1+N”结对帮带模式，在帮带内容上，按照“缺什么、补什么”的原则，以“一对一”业务指导、“手把手”技巧传递、“心贴心”思想关怀，护航年轻干部快速成长。同时，加强与法院、检察院及公安等部门的深度融合，打造“同堂培训+同题共研+同案研讨”三位一体赋能模式，以“监检法”同堂培训为引擎，围绕案件移送、证据衔接、法律适用等关键环节常见难点与对策，开展“靶向式”专题授课，有效提升年轻干部“纪法贯通、法法衔接”能力，形成“1+1+1>3”协同效能，实现监察法、监察程序与刑事诉讼的精准衔接，不断提升案件查办质效。

下一步，该县纪委监委将持续探索多元化培养路径，做实以案代训，有效帮助年轻干部在实战中锤炼监督执纪执法“看家本领”，着力锻造既精准突破案件、又善于提炼总结经验的纪检监察骨干队伍。（富平县纪委监委）