一是严格换届纪律，配强班子选好人。通过换届选举，把一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀年轻干部选配到纪检监察岗位上来，担任纪委书记、纪委委员、监察室主任，解决了基层纪检监察工作“谁来干”的问题。目前，全县18个镇纪委配备专职纪委书记18名，平均年龄37岁，全部都是大专以上文化程度，同时，设立县直部门纪委（纪检组）、监察室3个，辐射延伸二级单位纪检组10个，配备专职纪检干部4人。

    二是明确职能职责，县纪委监察局在反复调研的基础上，制定了基层纪委（纪检组）、监察室工作职责和工作流程，解决了基层纪检监察干部“干什么”的问题。

    三是建立教育培训机制。县纪委充分利用月例会、季度片区会、半年工作汇报会之机，让基层纪委书记、纪检组长谈工作、亮成绩、查问题、找不足，以会代训。同时，采取请进来走出去的方式开展集中培训和外出轮训，邀请省市纪委领导对全县纪检干部开展集中培训，选派纪检干部分期分批参加省市调训，开阔视野，增长见识，提高素质，增强业务能力。建立纪委监察局机关业务室与基层纪委纪检组包联工作机制，加强对基层纪委纪检组的联系、指导、协调，解决了“怎么干”的问题。

    四是建立科学规范的考核评价机制。年初，县纪委监察局根据上级纪委的重大决策部署，结合全县中心工作，制定下发目标任务，把接待群众来访、查办违纪违法案件、开展干部监督教育、加强职责范围内的党风廉政建设等工作量化赋分，科学评价，做为纪检干部评优、推荐、提拔的重要依据，解决了“干的怎么样”的问题。