一是机制联动，形成工作合力。抓部署，将信息工作和信访举报、案件检查、执法监察等工作同安排、同部署，并定期分析信息需求方向；抓制度，打破全委信息1人制，实行全委信息员制度，各室确定1名同志专门负责本室信息的收集、整理、归纳和创作；抓程序，信息初稿形成后，先由室主任就信息内容进行修改，再交由分管副书记把关，签字同意后，方可上报。

　　二是素质带动，增强工作能力。组织全体干部职工认真学习了省纪委秘书长、省监察厅副厅长马奔在全省纪检监察信息工作会议上的重要讲话，进一步增强了工作责任感和紧迫感，明确了工作新要求、新方向；以开展纪检监察业务培训为契机，采取讲授理论、剖析实例、座谈讨论、交流探讨等方式，使信息员进一步掌握信息创作的业务知识和写作技巧；倡导工作经验丰富、写作水平较高的机关老同志，通过传、帮、带等方式，对年青干部信息写作进行点拨，不断提高信息员的写作技能。

　　三是内容催动，确保工作活力。坚持“三个报道”为主，不断激活反腐倡廉的舆论宣传，即在各级主要报刊、杂志、网络上，对全县贯彻落实中、省、市重大决策部署、加强党员领导干部作风建设、解决人民群众反映强烈的突出问题、推进县（镇）两级党委换届等重点工作进行“集中报道”;对廉政教育、纠风治乱、执法监察等日常工作进展情况进行“经常报道”;紧密结合县内大要案的查办情况不定期进行“跟踪报道”。

　　四是激励促动，增强工作动力。制订下发了《富平县纪委监察局信息调研奖励试行办法》，明确了信息工作的目标任务、评优条件、考核办法和奖励标准，并结合实际，严格兑现。年终时，把写作质量相对较好、数量相对较多的信息工作人员，作为年度纪检监察系统评先树优的后备人员来优先考虑，大大激发了工作人员的创作热情和干事激情。