一是年初召开了全县领导干部大会，将作风建设作为“工作落实年”活动的一项重点内容进行了动员部署。要求全县各镇（管区）、各部门把作风建设活动切实拿在手中，落实到行动上，彻底解决思想作风、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题。二是制定印发了《关于进一步加强领导干部作风建设的实施意见》，通过“五项举措”（严明政治纪律，确保政令畅通；严格工作纪律，坚守工作岗位；落实廉洁自律，规范从政行为；整顿会风会纪，促进作风转变；认真履职尽责，维护群众利益）进一步加强领导干部作风建设。按照市委统一安排部署，及时制定出台了《富平县“四严格一提升”作风建设主题活动的实施意见》，细化了纪检监察、组织、宣传等部门的任务，设立专门办公室，具体负责活动的组织协调、督促检查等工作。坚持把“四严格一提升”作风建设主题活动与县域经济社会发展同部署、同安排、同检查。三是围绕机关和干部队伍建设中的重点部位和环节，研究制定了《关于提高机关科学化管理水平，规范公共权力依法运行的实施意见》、《调整不适宜担任现职领导干部办法》等制度，不断加大重点岗位轮岗力度，今年以来，对全县各单位任职满5年的中层干部交流轮岗126人；对药监局、团县委11个领导岗位进行了公开竞聘。四是围绕促进工作落实，我们在完善月报告、季督查、半年考核制度的基础上，建立了重点工作季度讲评制度，揭短亮丑、奖优罚劣，先后有到贤镇、庄里镇、水务局等12个单位受到表彰，曹村镇、交通局等8个单位作了表态发言。五是围绕“三问三解”，制定了《富平县关于开展“三问三解”活动的实施意见》，确立了“三个一”（每名领导干部包联一个贫困户、一个重点项目、一个民生工程）活动载体，建立工作台账，推出工作手记，先后召开座谈会1636次，走访群众万余人次，慰问贫困户1123人，发放慰问金24万元，解决实际问题540个。六是围绕提升行政效能，以“工作落实年”活动为载体，强化县级领导包联重点工作和项目制度，实行县级领导带队外出招商制度，促进了各项工作开展。截止目前，全县GDP完成63.9亿元，增长15%；财政收入完成2.24亿元，增长34.4%；固定资产投资完成43.64亿元，增长32.14%；城镇居民可支配收入和农民人均现金收入分别完成1.48万元、6069元，增长17.5%和21%；签订招商引资合同47个，到位资金27.5亿元。

    全县各镇（管区）、各部门结合“三问三解”、“工作落实年”、“四严格一提升”等主题活动的开展，领导干部作风有了大的改善，取得了阶段性成效：城关镇把作风建设纳入镇对村、社区目标责任考核范围，出台了《城关镇党风廉政建设和反腐败工作考核办法》，同时规定对涉及群众切身利益的重要事项，必须通过村民大会或村民代表大会决定，广泛征求群众意见，有效保障了群众的参与权、知情权和监督权。庄里镇以群众反映的热点问题为着眼点，把农村基层党务政务公开作为工作重点，充分发挥村级监委会的作用，切实加强农村“三资”的监管力度。审计局进一步转变审计理念，加大政府投资审计力度，着力规范政府投资行为，实现由事后审计监督向全过程审计监督转变，行政效能建设不断取得新进展。电力局为更好服务于富平百姓和助推富平绿色跨越发展，将“三问三解”融入“四严格一提升”活动当中，建立健全了领导大下访、大接访工作机制。截止10月底，公司领导共开展大下访、大接访活动35次，解决处理问题46件，收集各类意见21条，形成制度措施11条，大大提升了企业的形象，为县域经济的发展营造了良好的社会环境。