努力营造宽松的工作环境。将县纪委书记明确为县委反腐倡廉协调领导小组组长，坚决做到不打扰、不干预，鼓励支持其独立放手工作。在县上的人事调整、干部任免上邀请县纪委书记参加书记碰头酝酿会议，充分听取其意见。在县纪委班子成员的提名、任免、奖惩和调动上，事先征求并原则尊重县纪委书记的意见；在基层纪委书记、纪检组长的配备上，也是在听取纪委与组织部门意见后按规定程序确定的。三年来，县纪委机关先后有3名科级领导干部交流到其他部门任职，12名机关干部提拔使用，县纪委常委也均按正科配备，并为监察局班子配备了一名非党女干部。
　　狠抓纪检队伍建设。注重加强纪检监察干部的学习培训，县上每年都要对基层新任纪委书记、纪检组长进行业务知识和法律法规培训，不断提高纪检监察干部的整体素质和水平。积极组织纪检监察干部参加省、市开展的业务培训，利用三年时间对纪委班子成员和科室负责人进行了轮训。同时，先后将16名学历高、能力强的优秀年轻干部充实到纪检监察队伍中，解决了工作力量单薄的问题。
　　积极为纪检监察机关排忧解难。根据工作需要，及时为纪检部门解决编制、资金不足的问题，先后增设了县投资与经济发展环境保障办公室、重点项目与重点企业特派员办公室及警示训诫室，并增加5名事业编制，近期县委再次给纪委监察局再增加了6名事业编制。切实改善办公条件，协调落实资金10万元，更换了桌椅，配备了电脑，纪委在县级机关率先实现了办公自动化。不断提高生活待遇，将基层纪委书记、纪检组长信访津贴纳入县财政预算，参照政法机关预算标准核定纪检监察办公经费，提高办案津贴标准。
　　

文章来源：合阳县纪委