近期，韩城市纪委为进一步加强纪检监察干部队伍自身建设，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，制定出台了基层纪检监察机构负责人约谈制度实施办法。

一、明确约谈内容。主要有以下几个方面：领导班子成员遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策的情况；领导班子成员执行党风廉政建设责任制落实情况，本阶段工作开展情况及下阶段工作安排；领导班子贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况；本人及领导班子成员廉洁从政的情况；对加强党风廉政建设，开展反腐败工作的意见和建议；需要了解的信访问题、案件查办和八项规定贯彻落实情况；本单位干部队伍的思想状况，有无违纪线索和需要协调并解决的问题等。

二、规范约谈程序。市纪委研究确定约谈对象、约谈时间和约谈内容。以发出约谈通知书（式样附后）的方式，将约谈的内容和要求等提前一周通知约谈对象，需要约谈对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。约谈对象接到约谈通知书后，根据约谈内容和要求进行认真准备。约谈中，工作人员详细记录约谈时间、地点、次数、约谈人、约谈对象、约谈内容等基本情况。约谈一般每季度进行一次，根据工作需要可随时约谈。因工作需要受上级和领导委托、指定进行约谈的，事后应将约谈情况及时进行报告。

三、严肃约谈纪律。约谈人以对组织、对同志高度负责的精神，本着与人为善的态度，进行同志式的、平等的交谈。对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况、交换意见，求得共识；对需要提请约谈对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼；对约谈对象提出的建议和意见，及时整理，如实反映，重要的意见，还应及时向市委、市政府报告。被约谈人按照规定的时间、地点进行约谈，并如实向约谈人汇报约谈内容，切实增强履职尽责意识。