为及时了解干部的思想、工作和生活等情况，进一步加强纪检队伍自身建设，促进纪检系统领导干部认真履职尽责。

近期，韩城市纪委推行基层纪检监察工作约谈制度，向全市纪检系统制定下发《韩城市纪检监察机构负责人约谈制度实施办法（试行）》的通知。约谈工作由市纪委常委会统一领导，针对问题现场提出指导性意见和建议，时间原则上每季度一次，根据需要可随时进行。约谈对象主要为基层纪检监察机构负责人。目的是了解其当前思想工作情况，帮助查找存在不足、理清工作思路，并有针对性地提出工作要求。约谈内容主要包括本人及领导班子成员廉洁从政的情况；对加强党风廉政建设，开展反腐败工作的意见和建议；本单位干部队伍的思想状况，有无违纪线索和需要协调并解决的问题包括本人工作生活实际困难问题等八个方面的内容。

为让约谈程序更严密、效果更明显，《办法》还分别对约谈人和被约谈对象先后都提出了明确要求，规定承办机构或承办人应提前一周将约谈时间、地点、内容及其他相关事项告知约谈对象，约谈对象就约谈内容进行说明，回答约谈人提出的问题，针对约谈中提出的整改要求，要求约谈对象及时向市纪委报告整改结果。基层纪委反映该项制度拉近了市纪委和基层单位的距离，对基层纪检部门工作开展起到了很好的促进作用。

目前，市纪委常委与基层纪检监察负责人已谈话60多人次。通过谈话，准确掌握基层单位落实党风廉政建设责任制情况，党内民主监督情况及领导班子及其成员履行“一岗双责”和勤政廉政的情况等。约谈制度办法的实施，有效地推动党内监督工作常态化，促进全市反腐倡廉建设深入开展。