今年春节收假第二天，华阴市召开580余名副科级以上干部参加的作风整顿动员大会，市委书记卢发兴任作风整顿领导小组组长，四套班子领导分头包联督察80余家单位，成立了由一名常委和一名市领导任组长的六个作风整顿督导组，各单位又成立了由党政“一把手” 负责相应的领导机构。下发了领导干部作风整顿活动的《安排意见》和《督查细则》，《活动实施细则》和《考核细则》。活动分为学习教育、查找问题、整改建制、组织处理等阶段，并对各阶段活动内容及开展督查情况进行明确细化和量化打分。

    开门纳谏找问题，暗访督查见实效，责任追究动真格。该市按照 “有专人、长期查”的方针和督查组实地督查，整顿办、两办督查室暗访督查等形式，对干部进行全方位全程督查。市整顿办及各单位积极采取发放征求意见表、召开座谈会、民主评议会和民主生活会、设立意见箱和举报电话、个别谈话等形式多渠道开门纳谏。活动中共发放征求意见表4680多份，召开座谈会87次，征求意见670多条。对群众反映强烈的不按政策法规办事，纪律涣散、吃拿卡要等问题进行重点暗访。对查出的一般性问题立即下发限期整改通知书，严重问题移交检察机关严肃处理。先后132人（次）深入84个单位进行督查，对阶段性工作落后的单位主要领导实行“约谈”，共“约谈”12人次。查处了一批无视组织纪律、损害群众利益、长期不在岗等典型案件。共查处党员干部违规违纪问题7起，党纪处分6人，政纪处分1人，警示训诫责令纠错6人，组织处理4人。

    制度创新出实招，健全机制求长效。各单位积极探索新形势下加强干部监督管理机制：建立和完善首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制、考核考勤制及廉政风险防范管理等七项规章制度。制定并实施了《华阴市机关干部行为公约》、《华阴市民文明行为公约》。对任务干得好的，问办法，供相互学习借鉴；没有完成任务的，问原因，便于整改提高；造成不良后果的，问责任，诫勉惩处。“三问”工作理念使干部监督工作常态化。

    大整顿带动大转变，大转变促进大发展。市水务局干部职工积极帮助群众进行春灌，投入排灌机器15台套，移动灌溉设备5台套，出动抗旱服务人员200余人，抗旱春灌面积8.2万亩；市农业局完成了18 6个村党支部书记村委会、监委会主任的专项培训，培养出500多名农村党员科技带头人；市妇联登门到罗敷镇白坡村7名生活困难妇女家里，送去总计42000元的癌症救助和扶贫救助金；太华办、岳庙办全体干部牺牲节假日，实行“五加二、白加黑工作制度”，积极协调，确保了辖区太华湖生态示范区、城区集中供热工程等重点项目顺利进展……

    截至四月底，华阴市固定资产投资增速35.44%；地方财政收入增速51.7%；全市工业总产值增速67.75%，排名跃居渭南市第一；重点项目建设进度排名渭南市第一；保障性住房建设项目进入渭南前三名。