一是抓学习，提高业务能力。蒲城县纪委监察局坚持周一、周五学习制度，学习上级和县委县政府的有关文件、会议精神，及时通报和点评委局重点工作进展情况。开展 “岗位练兵”活动，根据工作需要，对干部进行轮岗，促进机关所有人员懂业务、强素质、促工作。加强对各类知识的学习，邀请相关部门的领导，为机关人员授课，拓宽知识面，增强服务大局的能力。通过系列学习活动，有效地提高了干部的业务能力和工作积极性，促进了工作顺利开展，案件查办、宣传教育、信息调研等工作都在全市名列前茅。二是抓监督，增强“免疫力”。修订完善了机关工作管理制度，建立健全了岗位目标责任制度、学习制度、考勤等制度，并做到装框上墙。制作个人工作职责牌，做到职责明、任务清。三是抓使用，激发干部活力。以“完善考核、推进交流、加强提拔”为重点，建立了科学的选拔任用、竞争激励、干部流动和监督约束等机制，使干部的选、育、用、管有机地结合起来。严把纪检监察干部“入口关”，确保纪检监察干部队伍的质量，对新调入人员“压担子”、定目标、勤督促，给纪检监察队伍输入新鲜“血液”。同时积极向县委推荐作风过硬、政绩突出、群众公认的优秀纪检监察干部，予以提拔重用。去年以来，先后提拔重用交流委局机关干部17人次。