在陕西省韩城市纪委监察局已形成一个工作惯例，每月《督查工作通报》如期发送到全市各部门各单位，这也是该市纪委监察局为改进干部作风，提升干部行政效能举措之一。督查工作由市纪委科级领导带队，并抽掉2-3名工作人员，采取“5+2”、“白加黑”的工作模式，通过明察暗访、随机抽查、突击检查等方式，不定期、不定时地到全市各单位进行督查，严肃治理上班时间“串岗、脱岗、聊天、不在状态”等松散纪律现象，纠正和制止工作中存在的“庸、懒、散、拖、玩”等不良作风问题。

该市纪委监察局明确规定，对不良作风行为一律“零容忍”，他们把督查中发现的四风问题制作成作风建设明察暗访专题片，在全市领导干部会上进行通报曝光，在韩城日报、韩城廉政网设立曝光台和举报网站、电话进行实名曝光，并对存在问题的个人和单位领导进行诫勉谈话，作出严肃的党政纪处理，坚持做到发现一起，通报处理一起，作为干部考核评比的依据。截止目前，共组织明察暗访70余次，下发督查工作通报8期30余个问题，给予党政纪处分11人。

该市通过“督查通报”有效纠正了机关效能低下问题，深化了干部作风建设。同时，在督查中，也毫不遮掩地把发现的问题摆出来，敢于“亮剑、亮丑”，倒逼干部作风真转变，在党员干部中形成了正风肃纪的震慑力。