近年来，府谷县纪委监委着力当好政治生态“护林员”，在干部选拔任用、职级晋升、年度考核、职称评定和表彰奖励推荐中，从严把好党风廉政意见回复关，坚决防止干部“带病表彰”“带病提拔”“带病上岗”，真正实现“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制。

党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是防止“带病提拔”的关键环节。府谷县纪委监委制定出台了《府谷县纪委监委党风廉政意见回复暂行办法》，明确规定县纪委监委在接到相关部门党风廉政意见征求函后，由县纪委监委对被征求意见对象进行严格核查。通过多室联审形成初步意见后，提交县纪委常委会研究，以书面形式回复给相关部门，做到了廉政意见回复流程规范、全程留痕、权威可靠、有据可查。

“党风廉政意见回复是检验干部的‘试金石’，纪检监察机关必须坚决贯彻落实党中央要求，把全面从严治党要求体现到把好选人用人关上，切实履行好政治监督责任，严防干部‘带病提拔’‘带病评优’‘带病上岗’。”府谷县纪委监委相关负责人表示。

据悉，2020年以来，府谷县纪委监委针对拟提拔重用、评优评先、村“两委”换届等工作，对304个单位和2052名监督对象作出党风廉政意见回复，有效发挥了日常监督作用。（府谷县纪委监委）