为推动干部作风集中整顿走深走实，激励纪检监察干部新时代新担当新作为，榆林市榆阳区纪委监委按照“分项考评、分类考核、标准赋分、具体到室、正向激励、反向倒逼”思路，结合2021年度落实全面从严治党监督责任考核办法，创新出台《评分标准》，量体裁制考核内容，通过建立可量化、可操作、可执行的考核评价体系，倒逼纪检监察干部转变工作作风、提高履职能力，以作风的持续向好推动全区纪检监察工作高质量发展。

新出台的《评分标准》将委机关各室部、单位，各派驻纪检监察组纳入考核范围，围绕干部作风集中整顿不明责、不知责，不履责、不尽责，不担责、不负责，漠视群众、任性用权，纪律意识不强、“庸懒散慢虚粗”五方面问题，根据委机关各室部、单位，各派驻（出）纪检监察组不同职能，对各科室工作进行职责定位，聚焦案件查办、信访办理、理论学习、工作宣传等重点内容，量身制定12项共性指标和符合各科室工作业务实际的若干项个性指标，区分对待、科学设定，变“一刀切”为“分类管”。《评分标准》实行百分制，每个小项对应相关具体业务，每项具体工作对应一定分值，对未完成的工作实行扣分制，真正做到有的放矢、精准考核。

为使考核成绩真正成为干部作风转变、工作效能提升的“指挥棒”，榆阳区纪委监委制定督查通报机制。机关干部作风集中整顿督查组采取不打招呼、突击检查的方式，对照《评分标准》，对各科室全年任务完成情况进行考核打分，对主动担当作为、工作创新有成效、超额完成工作任务的科室进行通报表扬，对工作相对滞后的科室，由榆阳区纪委监委分管领导对相关负责人进行谈话提醒并予以“黄牌”警告。通过正向激励和反向倒逼相结合，全体纪检监察干部自觉对标先进、查找自身不足，担当作为、真抓实干、干事创业的热情进一步提升，变“被动履职”为“主动担当”，真正达到了以工作实效检验作风整顿成效。（榆阳区纪委监委）