“此次业务知识测试，不仅检验了我们对《中华人民共和国监察法实施条例》的掌握程度，还巩固了我们对该条例的学习成效……”近日，神木市纪委监委青年干部高尚在纪检监察干部第二次业务知识测试后说道。纪检监察干部业务知识测试已经成为神木市纪委监委提升干部业务理论水平和履职能力，从严从实加强纪检监察队伍建设的重要抓手。

2021年，神木市纪委监委持续围绕新时代纪检监察工作新要求，结合市纪检监察工作实际，通过集中学习、交流研学、健全机制制度、“刀刃向内”等举措，从严教育、管理和监督纪检监察干部，以管在平常、严在日常的监督常态着力打造一支忠诚、干净，有能力、有担当的纪检监察铁军。

打铁必需自身硬。神木市纪委监委深化理论学习，强化干部担当、自律意识。在每月的理论学习中心组学习活动中，把党史及中国特色社会主义先进理论、习近平总书记重要讲话重要指示精神等作为必修课、常修课；创新每周一集体学习形式，将理论学习与观看警示教育片《利剑高悬 警钟长鸣》《第一大案》等结合起来；坚持按需施教，由神木市纪委监委宣传部负责命题，科室主任、派驻纪检组组长和副组长人人上台讲业务、传经验，围绕工作中遇到的热点难点问题，面对面进行交流探讨，答疑释惑，破解难题。

“通过一系列学习，不仅提高了纪检监察干部思想政治水平和政策把握能力，筑牢了拒腐防变的思想防线，还让纪检监察干部形成了在学中干、在干中学的工作模式。”与此同时，神木市纪委监委还有计划选派青年干部到上级纪检监察机关挂职锻炼，跟班学习，强化实践锻炼，提升综合业务能力。

同时，为了适应新形势对纪委监委提出的履行职责、发挥作用的更高要求。神木市纪委监委围绕业务运行、执纪执法等方面，建立健全了《工作人员安全保密规定》《谈话工作程序》《谈话工作制度》等安全保障制度，制定了《监督检查审查调查工作规程》《监督检查审查调查呈批文书模板》，进一步明确了审查调查及“走读式”谈话工作流程，统一规范了各类呈批文书。并按照“六有六统一”标准，认真落实信访办公和来访接待场所分设，完成了视频会商系统建设，新建标准谈话室3间、一般谈话室5间，升级改造镇街谈话室43间。纪检监察机关标准化规范化专业化建设的扎实推进，切实提高了纪检监察机关工作规范化水平和高质量发展的能力，推动了全面从严治党向纵深发展。

此外，神木市纪委监委强化自我约束，从严管理队伍。严格执行《陕西省纪检监察干部“十条禁令”》，并签订了《十条禁令》承诺书；印发了《神木市纪检监察派驻（出）机构日常监督办法（试行）》，强化对派驻纪检监察组、派出镇（街）监察组、市属国有企业纪委权力运行的制约和监督；严格落实打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报备制度。在涉及纪检监察干部问题线索处置过程中，坚持“刀刃向内”，牢牢把握运用好“四种形态”，注重抓早抓小，对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，2021年，共受理反映纪检监察干部的案件20件，立案3件，党纪处分2人，诫勉谈话1人，谈话提醒5人。

一年来，在选人用人方面，神木市纪委监委贯彻党管干部原则，坚决把好“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”，推动能上能下、能进能出，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，打造优秀纪检监察干部队伍。2021年，神木市纪委监委推荐调整提拔使用13名干部，拟调任3名干部，交流提拔使用8名干部，目前累计有21名纪检监察干部被推荐提拔使用。（神木市纪委监委）