今年以来，榆林市横山区纪委监委认真落实中央纪委《关于加强新时代纪检监察队伍建设的意见》精神，以纪检监察工作规范化法治化正规化建设为契机，推动干部多岗位锻炼、全方面提升，有效防止岗位倦怠、激发干事活力，全面推动干部轮岗交流工作，吹响了“三化”建设年专项行动冲锋号。

该区纪委监委根据“人员力量向监督执纪执法倾斜”的要求，按照“人岗适宜、人尽其才、事得其人”的原则，及时调整领导班子分工，在民主生活会召开前，各班子成员之间深入谈心谈话，提出干部轮岗交流工作计划。做好思想动员，迅速成立工作领导小组，制定交流轮岗方案，召开轮岗交流动员部署会，安排班子成员与室部组负责人、干部之间谈心谈话，及时了解每名干部思想、工作动态，确保相关工作审慎稳妥推进。优化组织结构，推动岗位人员向监督执纪执法一线倾斜，新增设2个纪检监察室，大力选拔坚持原则、敢于斗争、勇于担当的14名干部进入到审查调查一线锻炼。坚持以老带新，设置“老中青结合”的梯次人员结构，发挥“传帮带”作用，推动业务骨干与年轻干部结对指导，帮助年轻干部提升全方位的能力。开展“双选双聘”，各室（部）负责人和派驻纪检组组长选择工作人员，工作人员选聘到各室（部）和派驻纪检组。通过两轮“双选双聘”，委机关172名工作人员参与轮岗交流，7名工作人员由组织分配岗位，增强了队伍凝聚力、战斗力，调动了干部积极性、主动性，为今后更好开展监督工作奠定基础。

“下一步，我们将持续深化‘三化’建设年专项行动，不断巩固党纪学习教育和教育整顿成果，加强干部政治业务培训，健全内控机制，努力打造一支能力过硬、作风过硬的纪检监察铁军。”该区纪委监委主要负责人表示。（横山区纪委监委）