近年来，榆林市榆阳区纪委监委深入贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在强化监督执纪问责的同时，注重对受处分人员的回访教育，建立日常回访和定期回访相结合的机制，通过“上门走访、电话随访、单位跟访”的方式，常态化开展回访教育。2024年以来，共回访受处分的在编在岗党员干部106人次，做到应访尽访、不漏一人。

该区纪委监委坚持“谁查处、谁回访”的原则，紧扣访前、访中、访后三个重点环节分类施策、精准“开方”。回访前，综合考量错误性质、处分类型、性格特点等量身定制“一人一策”回访计划，明确谈心谈话策略和重点；回访中，统筹运用思想教育、政策感召、释纪释法、人文关怀等手段，深入剖析问题、疏通思想堵点，助力受处分干部去掉“心病”、找回“初心”；回访后，对受处分干部思想、工作等情况进行全面“精准画像”，形成综合评价意见，反馈所在单位党委（党组），为党组织开展后续帮教和提拔任用干部提供有力参考。

不仅如此，该区纪委监委还不断创新回访教育方式，借助“书信”向受处分干部传递组织的关怀与期望，激励他们振作精神。同时向受处分干部所在单位党组织制发《现实表现评价书》，要求党组织认真履行教育管理干部职责，对干部处分期内的表现进行客观公正评价，以便全方位掌握其思想与工作动态，适时调整回访策略。2024年以来，累计发出回访教育信、现实表现评价书98份。

此外，该区纪委监委把澄清正名作为关爱保护干部、激励担当作为的重要抓手，将开展澄清正名与查处诬告陷害同步推进，对符合澄清情形且具备澄清条件的失实检举控告做到应澄尽澄，对属于诬告陷害的检举控告依规依纪依法严肃处理或移送处置。2024年以来，开展澄清正名4件4人，有效消除不实举报带来的负面影响，充分调动了干部干事创业的积极性。

“下一步，我们将认真贯彻落实‘三个区分开来’要求，把从严管理监督与鼓励担当作为紧密结合起来，持续优化回访教育方式方法，强化结果运用，助力‘跌倒’干部重拾信心再出发，为推动榆阳高质量发展凝聚强大合力。”榆阳区纪委监委相关负责人表示。（榆阳区纪委监委）