召开述廉大会前，通过访廉、审廉、考廉三个环节，摸清述廉对象廉洁从政的底数，了解述廉对象的廉勤表现，根据岗位不同、职责不同实际，确定述廉内容和重点，提前将述廉报告报送访廉组审核把关，另外，有针对性地进行相关党政纪法规书面考试，并把考廉成绩作为评议内容。述廉评议大会严格实施问廉、评廉、测廉，重点围绕访廉中了解到的突出问题进行当场质询，并按照评议全面不偏颇、肯定成绩不过头、指出问题不偏激的原则现场评议。最后由纪委委员连同邀请党代表、人大代表、政协委员、党风廉政监督员、特邀监察员等对述廉对象进行无记名投票测评，现场统计公布测评结果。

　　馈廉、督廉、用廉是做好整改工作，深化和提升述廉评议效果的重要措施。纪委及时将评议意见和建议反馈给述廉对象，同时安排访廉组深入其所在单位，对整改情况进行检查督促，并将述廉测评情况及时报同级党委，抄送组织人事部门，作为领导干部考核、奖惩和选拔任用的重要依据。市上先后对勤廉兼优、政绩突出的3名县级领导干部、86名科级干部和92名基层站所负责人提拔任用；对违规违纪和廉政表现较差的17名科级干部给予了纪律处分,2名县级领导、19名科级干部、27名基层站所负责人实施了警示训诫,7名科级干部、12名基层站所负责人进行了组织处理。

　　同时,市上把述廉评议工作不断向部门、事企业单位和基层延伸，把实行向纪委述廉和继续抓好年度考核述职述廉统筹推进。市委常委、市纪委书记周树红说，实行党政一把手向纪委全委会述廉评议制度，解决了纪委委员中存在的对党政“一把手”不好监督和无法监督的问题，从而较好地履行了纪委的监督职能，把纪委对“一把手”的监督落到了实处，使廉洁从政的干部在纪委得到肯定，不廉洁的干部受到监督约束。