榆阳区纪委监察局五措并举打造“亮剑”型队伍
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为深入推进全区反腐倡廉建设,榆阳区纪委监察局围绕中心、服务大局,自觉树立“快马要加鞭,好钢要锤炼”的意识,大力加强自身建设,把纪检监察干部队伍打造成为一支敢于“亮剑”的反腐败“铁军”,为榆阳区经济社会发展提供了坚强有力的政治保障。

一、培养刻苦学习精神,凝聚忠诚之魂。榆阳区纪委监察局围绕政治理论和纪检监察业务,坚持开展“每天一读、每周一学、每月一讲、每季一考”学习制度,切实加强干部的培训学习。每天一读,要求干部科学处理工学矛盾,每天至少挤出一个小时自行读书学习;每周一学,每周二早上利用两个小时组织集体学习,安排委局领导进行业务辅导;每月一讲,邀请上级机关领导或专家学者,进行专题讲座;每季一考,通过闭卷考试、展评笔记、通报成绩、小结点评等措施,有效提高了干部的综合素质和履职能力,更加坚定了反腐倡廉的信心和决心

二、培养真抓实干劲头,树立建功之志。加强自身建设最根本的目的,是要在围绕中心、服务大局中建功立业,为此,榆阳区纪委监察局积极培养干部真抓实干的劲头。一是充分发挥领导的示范作用。班子成员在推进各项工作中,严于律己,率先垂范,既当指挥员,又当战斗员,比如查办案件,实行委局领导纪工委书记包乡镇(办事处)案件制度,明确任务,扛实责任。班子成员经常深入一线、加班加点,有时还要顶住来自各方面的压力,全力突破案件。截至目前,受理来信来访举报74件次,了结7件,立案36件,结案44件,党政纪处分72人,其中科级干部14人。二是充分发挥成绩荣誉的激励作用。充分利用上级领导的工作肯定、省市转发的先进经验、报刊登载的正面报道、各级组织授予的荣誉奖牌以及上级机关在本区召开的现场会等这些鲜活素材,适时开展“集体荣誉分享到了什么,为集体荣誉应该做什么”专题教育,努力增强大家想干事、会干事、干成事的荣誉感。三是充分发挥干部使用的导向作用。从2011年到2012年,在榆阳区委的大力支持下,榆阳区纪委监察局坚持想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者得重用的用人导向,先后有17名实绩突出的干部得到提拔重用,其他干部的工作热情更高,上进心更强。尤其是在推行便民服务制度工作中,负责这项工作的同志从跑资金、建房舍、购设备、选人员、定制度等方面积极协调,仅6个月就在全市率先实现乡镇(办事处)、行政村全覆盖,同时还创新服务形式,推出无偿代办、上门办理、巡回流动服务、预约服务四种模式,刘千河办事处率先推出全市第一台便民服务车,把巡回流动服务落到了实处。切实做到把温暖送到家,把服务送上门,为老百姓办了件实事、好事,使便民服务中心真正起到了利民、便民的作用。

三、培养秉公执纪品质,勤修廉政之德。要求干部不断增强执纪者更要严格守纪、监督者更要接受监督的意识。一是定期向区委报告工作。牢固树立服从区委领导的政治意识,自觉摆正位置,定期向区委汇报工作,主动征求区委关于加强纪委自身建设的意见和建议,接受区委的监督、指导和帮助,确保纪委的各项工作在区委的正确领导下有力、有序、有效开展。二是建立健全督导机制。为了防止“灯下黑”,专门成立了一名常委、监察局副局长负责的行政效能督导办公室,经常深入到企事业单位、机关学校、社区街道,对委局机关干部勤政廉政情况进行全方位、多层次的督导。三是实行民主评议制度。每年年底主动邀请党代表、人大、政协以及纪委监察局离退休老干部等社会各界代表,召开座谈会,向与会人员通报工作,征求意见,接受满意度测评。会后,针对与会代表提出的意见和建议,提出整改意见,限期整改落实,及时反馈整改情况。

四、培养团结协作风格,彰显整体之威。自觉树立“团结凝聚人心、团结孕育正气、团结焕发活力”的新理念,积极拓展单位加强团结的新途径。一是民主集中保团结。在决定重大问题上,自觉做到发扬民主,集体决定,从不搞个人说了算。特别是今年在对6个正科、7个副科干部岗位调整中,区纪委常委会决定,对13个岗位统一实行公开竞争上岗,充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。二是消除分歧求团结。为了防止因工作分歧影响团结,领导班子响亮提出:在沟通中寻求共鸣点、在理解中寻求结合点、在酝酿中消除分歧点。几年来,班子成员坚持从自身做起,正确处理个人与班子的关系,有效化解不和谐因素,增进了友谊,加强了团结。三是相互配合讲团结。为防止班子成员因分工不同而造成“各吹各的号、各唱各的调”的现象,常委会要求每个班子成员牢固树立“个人围着班子转、责任围着大局转、精力围着事业转”的意识,心往一处想,劲往一处使,努力把领导班子建成同心谋事、协作干事的战斗集体。四是开展批评促团结。区委常委、纪委书记霍凤莲向班子成员承诺:开展批评我先破题,自我批评向我看齐。在她的影响带动下,区纪委常委会每半年召开一次民主生活会,班子成员通过开展批评与自我批评,敢讲真话、敢说实话,触动很大,增进了团结。

五、培养令行禁止作风,强化贯彻之力。管理出质量,管理出效益。榆阳区纪委监察局紧紧围绕快、准、细、实、严强化内部管理,有效培养了政令畅通、令行禁止的过硬作风。一是公务车辆实行统一管理制度。公务车辆统一调配使用,双休日和节假日统一在机关院内停放,因急事特事用车必须经书记批准。车辆加油、维修,实行司机、管理人员、分管领导“三人会签”审批,规范了公务用车的行为,保障了公务用车,公车费用支出同比下降了34%。上下班实行限时指纹签到制度。机关全体人员在上班后15分钟内到办公室指纹签到挂牌,下班前15分钟内到办公室指纹签退摘牌。并严格规定,全年累计缺签3天者,不得评为优秀;累计缺签5天者,年度考核为不称职;累计缺签10天者,年度内不予提拔任用。这项制度实行两年来,有效规范了机关上下班管理,干部出勤率高达99%以上。三是严格执行逐级请销假制度。因事因病不能上班者,必须按程序履行请假手续,期满后办理销假手续,全年病事假累计满15天者,取消年度评优树模资格。

树有根,水有源。今年,在市纪委和区委、区政府的正确领导和大力支持下,榆阳区纪委监察局通过加强自身建设,坚持从源头发力,全力推动反腐倡廉各项工作,取得明显成效,一些工作在全市、全省甚至全国都成为亮点,受到了中省市纪委的充分肯定和表彰。被中纪委评为“全国农村党风廉政建设工作先进联系点”;在6月份召开的陕北片深化反腐倡廉制度建设工作推进会上,榆阳区纪委作为榆林12县区纪委唯一代表,区委常委、纪委书记霍凤莲作了经验介绍,反腐倡廉制度建设得到省委常委、纪委书记郭永平的充分肯定在; 由区纪委牵头负责的便民服务网络建设工作,得到市上充分肯定,在全市推行便民服务制度现场会上,区委王成继书记作了经验介绍,7个乡镇(办事处)受到表彰;区纪委在全市反腐倡廉宣教调研工作暨廉政文化建设座谈会上作了经验介绍,并被市委通报表彰,6个乡镇和部门被评为先进;在全市纪检监察机关查办案件工作推进会上,区纪委监察局办案质量被评为第一;在全市干部作风整顿推进会上,因我区干部作风整顿和“五个集中整治”活动措施实、效果好,作了专题经验介绍。“亮剑”出鞘尽显神威,反腐倡廉高歌迈进。在党的十八大精神的指引下,榆阳区纪委监察局在反腐倡廉征程上,充分彰显“亮剑”风采,为建设“实力、魅力、活力、幸福、现代”的新榆阳提供坚强有力的政治保障。


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