日前，府谷县在广泛宣传，认真学习贯彻省委“三项机制”的同时，突出府谷经济社会发展特点，出台了《府谷县党政干部鼓励激励实施办法(试行)》，在做好规定动作的同时，创新自选动作，明确“奖、容、上、下”的情形，重点向乡镇一线倾斜，进一步激发干部干事创业的激情和活力。

让领先者领奖

《办法》规定，年度目标责任考核中被评为优秀等次的单位，以县委、县政府的名义授予“年度目标责任考核优秀单位”。对获得县委、县政府招商引资工作先进单位的，主要领导年度考核可直接确定为优秀等次；在精准扶贫工作中，受到中央、国务院，省委、省政府或中央和国家部委，市委、市政府或省级部门表彰的先进个人，年度考核可直接确定为优秀等次；在党建工作中获得市级荣誉称号的党员干部，年度考核中可直接确定为优秀等次。对于单项工作突出，通过给干部所在单位年度目标责任考核加分的办法，发挥对干部间接激励的作用。

让实干者实惠

《办法》规定，对年度目标责任考核中评为优秀、良好等次的单位和优秀等次的干部核发奖金，并按照年度考核有关规定发放到人；

对年度目标责任考核中评为优秀等次的镇(便民服务中心)，依据同类别综合得分排序位次，按照三个等次分别予以物质奖励，主要用于乡镇重点产业发展、基础实施建设、社会综合治理、美丽乡村建设等民生实事项目补贴及其他工作经费支出；干部当年受到中央和国务院，省委、省政府或中央和国家部委，市委、市政府或省级部门表彰的分别给予不同等次的物质奖励，奖金发放到本人。

让有为者有位

《办法》规定，干部本人连续三年被评为优秀等次的，优先作为提拔人选；乡镇和县级部门单位连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的，在干部选拔任用上给予倾斜；在脱贫攻坚工作中，被国家表彰的先进个人，直接提拔使用；被省部级表彰的先进个人，优先提拔使用；被市级表彰的先进个人，列入后备干部队伍。在脱贫攻坚工作中，被全国或全省表彰的乡镇，乡镇党委书记优先推荐市委提拔使用。

年度党建工作考核连续两年全县排名前三位的，或党建创新工作受到过市级以上通报表扬，并在市级以上范围推广的党组织负责人，优先提拔使用。对在生态环境、安全生产、维稳综治等方面做出突出贡献，受到党中央、国务院及其工作部门和省委、省政府表彰的党政干部，优先提拔使用；对落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。

“通过评优评先、考核奖励和选拔重用三种方式，鼓励激励干部在其位、谋其职、尽其责，推动形成肯干事、能干事、干成事的干部受到尊重、享到实惠、看到前途的干事创业氛围。”该县相关负责人介绍到。