今年以来，府谷认真贯彻中央、省、市纪委会议精神，结合“两学一做”学习教育活动的开展，把加强社区党风廉政建设纳入全区反腐倡廉总体规划，紧紧围绕基层组织建设、创新教育方式，深化作风建设，努力构建社区廉政文化新平台，着力推进社区党风廉政建设工作。

加强学习教育，保证党员干部的高效廉洁性。通过知识讲座、专题辅导、座谈交流等形式，认真组织社区党员干部学习了习近平总书记系列讲话好和“守纪律、讲规矩”为主题的“五个一”教育活动，学习了《党章》《廉政准则》，严格执行“三会一课”、党性分析、民主测评等党内政治生活各项制度，积极开展社区、村子党员领导干部遵守政治纪律和政治规矩及“五个必须”情况专项检查。利用网站、电子宣传屏、QQ群、民情信箱等形式广泛宣传教育和开展廉政意见的征集活动。通过学习教育，从根本上提高了广大党员干部的政治觉悟和拒腐防变的能力。

强化宣传教育，积极推进廉政文化建设。社区结合“学雷锋精神，促作风转变”主题教育活动，积极开展发展观、群众观、现代观教育，使党员干部树立起“立党为民、执政为民”的服务意识。坚持抓正反两方面典型教育，注重运用典型案例在党员干部中进行警示教育，强化党员干部的廉洁从政意识。抓好廉政教育宣传载体，充分利用党员电化教育站、党员服务中心、社区市民文明学校、宣传栏、社区简报或举办文艺演出等形式，在辖区内广泛开展廉政文化宣传。深入开展廉政文化“进社区”活动，建立了“廉政文化宣传日”“廉政电教片库”等，在辖区内举办的专场廉政座谈会，增强了教育的感染力，提高了廉政建设教育效果，扩大了社会影响面。

落实制度建设，保证权力运行的阳光透明性。组织开展社区作风整顿活动，进一步完善了各项规章制度，坚持以制度管人、管事、管钱。按照“谁受理，谁处置，谁反馈”的原则，推进落实党风廉政建设主体责任落实情况报告工作，严格落实首接负责制和首问责任制，随时处理日常事务，帮助群众解决各种问题；通过落实一厅式办公、限时办结制、“三资”管理制度、财务管理制度等，有效解决了干部作风不实、效率不高的问题；积极推行主要领导“四个不直接分管”制度，深入探索构建“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权利制约监督新模式，服务中心建立完善了民情恳谈制度，积极推行了“三访”工作法（主动下访；多方询访；及时回访），在善待信访群众的同时，较好地稳控了信访事件，信访维稳工作效果明显，也形成了良好的机关工作作风。

完善制度建设，实现监督管理程序化。社区建立健全社区“两委”班子及成员行为制度。建立社区党风廉政建设工作考核评价机制,将考评结果作为“两委”班子及成员任免奖惩的重要依据。建立健全以居民代表会议为主要形式的民主决策制度。严格执行民主议事规则,规定凡社区重大事项都由社区“两委”班子共同研究提出议题,召开居民代表会议表决形成决议后实施。建立健全保障社区弱势群体利益的监管制度。严格扶贫、救灾、社保、低保、再就业等资金物资管理、使用、发放程序,加强社区集体资金、资产、资源监管。建立健全密切联系群众、畅通民意诉求渠道制度。通过聘请群众监督信息员、设置意见箱、公布举报电话等形式,掌握社情民意,为社区群众排忧解难。

强化效能建设，不断完善工作督查机制。按照年度各项工作的目标任务，结合工作实际，积极推行“重大事项民主决策制度”、“村集体三资管理制度”、“村务公开和民主监督制度”、“村级干部述职述廉民主考核制度”四项制度，做到了“日考勤、季评议、年述职、定期考核”的绩效考核督查制度，使中心各项决策得到全面落实。一是协助加强对集体“三资”产权交易的监督管理，积极参与村组集体重大资产的处置，推动了“三资”管理的规范化运行。二是督促村级财务公开、便民服务等日常管理工作，把党务、政务、村务、财务公开落到实处。强化公开的时间、形式和内容，增强党务、政务、村务工作的透明度。三是参与重大项目建设。认真解决群众反映强烈的征地拆迁、环境保护等问题。