一是制定整改方案。各乡镇、各部门、各单位针对上一阶段查摆出来的问题，都制定了明确的整改措施，形成了一套科学的整改方案。整改方案中详细列举了本单位干部职工自身存在的突出问题，本系统、本单位涉及群众切身利益的突出问题，本单位重要岗位中存在的廉政风险，并且针对存在问题制定了操作性强的整改措施和防范措施。整改方案制定中把群众和服务对象意见最大、最不满意的问题作为整改工作的重点。整改方案形成后，通过一定形式、在一定范围内向群众、服务对象、本单位干部职工公布，接受监督，并采纳合理的意见和建议，再进行必要的修订和完善。

    二是扎实整改提高。各单位干部职工按照经审核的整改措施扎扎实实进行整改，从解决文风、学风、会风和工作作风入手，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，在各自岗位上发挥先锋模范作用，切实提高行政效能和服务群众的能力。领导班子成员对各自的整改任务进行分解，明确责任单位和完成时间，落实具体责任人。对具备整改条件的问题，马上整改；对通过努力能够解决的问题，限期整改；对那些应该解决但由于客观条件限制一时解决不了的问题，向群众说明情况，并积极采取措施逐步解决。

    三是公布整改情况。整改提高阶段结束后，全县各单位将在一定范围内公布整改情况，听取群众和服务对象的意见，接受监督。并通过组织召开本单位干部职工大会或民主生活会等形式，交流个人整改情况，肯定成绩，找出差距，总结经验，完善制度，逐步建立本单位干部作风建设长效机制。