省市县“三项机制”出台以来，府谷县城乡居民社会养老保险经办中心认真学习，力促干部敢担当、敢创新、敢实践，不断提升窗口服务效率。

搞好传达学习。利用每周二学习会，对“三项机制”主要内容和精神内涵等进行全面解读，提振党员干部干事创业的积极性。通过多种方式拓宽学习渠道，充分利用网站、微信、微博等信息平台，全方位、多角度、深层次，宣传学习“三项机制”，对典型的激励鼓励事件进行点评学习，不断提高党员干部对“三项机制”的知晓率。

提出改进措施。组织全体工作人员专题研讨，结合自身实际，由各科室科长提出整改建议及容错制度、奖励制度、能上能下制度的意见。明确要求各科室负责人，在深入学习的基础上，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，纳入党员学习规划和年度目标责任考核，推动学习成效。

夯实目标责任。按照窗口单位标准化建设，科学设置评优评先奖项，细化考核奖励分配方案，明确科室负责人的选拔重用条件，激励干部干事创业行为;制定10个业务岗位的具体职责、建立纠风监督专线制度、明确5个服务标准制度 、公开6个服务承诺、完善“问效问责”制度，划定养老保险业务免纠容错范围、认定及纠错改错措施，细化“容错纠错”事项，强化考核量化标准;建立岗位调整制度，规范干部上下左右调整岗位的激励方式。