一是思想认识到位。面对资源开发不断向纵深拓展，新上项目逐年增多，由此引发的腐败问题易发多发的形势，区委区政府高度重视反腐倡廉建设工作，区委常委会专题学习了新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，要求全区各级领导干部认真履行“一岗双责”，把落实党风廉政建设责任制作为转变干部作风、创优发展环境、保障又好又快发展的有力抓手，与经济社会发展工作同部署、同落实，同检查、同考核。

　　二是组织领导到位。按照乡镇、部门和行业特点，有针对性地将全区92个责任单位，按类型划分为四大片，分类下达了《党风廉政建设任务书》，分别成立了组织领导机构，并按照区级领导分工，分别确定包片区级领导、牵头部门、参与部门和协调督办部门，各乡镇办事处、区直各部门也都成立了相应的工作机构，落实了包抓领导和具体责任人，牢牢抓住各级党政“一把手”这个重点，明确要求“一把手”要对职责范围内的党风廉政建设做到“六个亲自抓”（即亲自抓责任制落实、亲自听取工作汇报、亲自定期分析形势、亲自批阅和处置重要信访案件、亲自检查考核、亲自主持召开民主生活会），其它副职和专职纪检监察干部要抓好组织协调、督查落实等工作，使每一位领导干部明白抓什么、怎么抓、抓不好负什么责任，确保工作有人抓、有人管、有人负责，从而在全区上下形成了党风廉政建设责任制“领导亲自抓、纪检机关协调抓、牵头部门主动抓、职能部门自觉抓”的工作格局。

　　三是责任分解到位。进一步完善了一级抓一级、逐级抓落实的责任体系，对难度高、影响大的重点工作，经区委常委会专题研究后，及时落实牵头部门、配合部门，确定工作标准、要求和完成时限，确保工作及时有效完成。印发了《党风廉政建设责任制工作制度》、《“五个一”纪实手册》，进一步完善了《责任分解表》、《责任制考核办法》，层层签订《责任书》，做到了“横到边，纵到底”。

　　四是考核问责到位。坚持把考核作为落实责任制的关键环节，纳入党政领导班子、领导干部年度目标管理，对考核结果严格实行“五个挂钩”，即与党纪政纪处分挂钩、与干部提拔任用挂钩、与奖惩激励挂钩、与作风整顿挂钩、与年度综合考评挂钩，有效推动党风廉政建设责任制落实。成立了由区委各常委牵头，区纪委、组织部、宣传部等部门参与的督导巡视组，不定期对各乡镇办事处、各部门单位落实党风廉政建设责任制暨惩防体系建设情况进行巡视督查，发现问题及时提出建议和整改时限，实现了廉政工作平时有记载、年终报告有内容、量化考核有依据。