公开选拔中，围绕民主、公开、竞争、择优和科学化、制度化、规范化的目标，府谷县实行了“四严密（笔试软件设计严密、考场秩序严密、阅卷程序严密、命题严密）”和“五公开（公开选拔职位、公开报名条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果）”。同时从选拔岗位和工作的实际需要出发，为16个公选职位量身定做了16套不同的专业知识笔试试题。

    据了解，公选的16个副科级职位共有274人报名，271名同志符合条件，其中硕士生4名、本科生168名、专科生99名；年龄最小的25岁，最大的37岁。公选过程中，特意邀请中央党校教授命题并担任考官，面试超常规“出牌”，任何人都有权参加面试旁听，57名面试人员现场抽取试题、现场计分、现场公布。

    为了避免在选拔工作中出现重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的问题，考察增加了“德”字的表现力。主要采取“查、看、访”的方法：一查成长历程，通过对干部整个成长过程的了解和分析，判断其政治信仰和价值取向；二看生活圈的表现，通过与家人个别谈话，从干部在家庭生活中的表现考察其操守；三访社交圈的表现，通过与其同学和朋友攀谈，了解干部在学习和八小时以外生活中的一些细节，力求考察其人品和本质。

    同时，突出干部工作经验和工作业绩考察，让“干什么考什么”原则在考察环节中延伸。通过征求单位负责人和主管部门负责人意见、查阅本人档案等方法，综合了解和分析干部在工作中学习培训经历、工作业绩、工作奖励等情况，强化注重实践的用人导向。