近年来，宜君县纪委监委聚焦村级监督工作中存在的难点和痛点，找准“症状”、开出“药方”，创新推出村（居）务监督权责清单、履职清单“双清单”工作法，切实提高监委会成员履职能力，破解村级监督不愿管、不想管、不会管 “三大难题”，持续提升监督质效。

科学统筹，按图施工。围绕村集体“三资”管理和“村务”公开、村级工程项目建设情况、惠农政策措施落实情况和干部作风能力提升等重点监督内容，宜君县纪委监委指导督促各乡镇（街道）纪（工）委结合村居工作实际，以“精准化、规范化”为目标导向，将监督重点事项、工作程序、制度细化分解为16个方面，并针对每项内容在清单中辅以基本情况介绍，通过翔实细致的清单，指导监督工作更加精准，让村（居）务监督内容更加明确具体，确保村（居）务监督委员会成员做到监督、程序、制度“三清楚”，有针对性地开展监督工作，靶向更加精准，重点更加突出。

把握导向，聚焦重点。针对村级监督权责不晰、规则不明等问题，“双清单”工作法从村（居）务监督的“总体要求、监督权力、工作职责、基本权利、应尽义务”等5方面提出具体要求，通过定权力、定流程、定责任、定公开的方式，强化村级权力运行监督，为村（居）务监督委员会成员知责履责指明了方向，有力促进村（居）务监督委员会规范化运行，厘清权力边界，规范运行流程。此外，各乡镇（街道）纪（工）委在“双清单”工作法成效的基础上，结合清廉村居创建要求，以打造 “清廉村居”示范点建设为抓手，探索建立“清廉村居+双清单”工作模式，实现1+1>2的作用，力促“双清单”工作法和清廉村居建设形成合力，切实发挥监督实效。

整合力量，督导落地。宜君县纪委监委定期举行村务监督观摩评比会，通过现场观摩评比，学经验、找差距、补短板，多角度、全方位对监委会“双清单”工作落实情况进行回头看，进一步规范推进了“双清单”监督工作，形成比学赶超的良好氛围。同时，坚持日常检查与年度考核并重，建立乡镇（街道）纪（工）委与监委会成员经常性联系机制，定期督导检查履职情况，及时约谈提醒成绩靠后的监委会成员，每季度对村（社区）监委会主任进行一次考核，将阶段性考核结果分为优秀、良好和一般3个等次，与监委会主任工资报酬挂钩，对连续4个季度考核优秀的村务监督工作者进行通报表扬，并颁发“优秀村务监督工作者”证书，最大限度地调动村级监委会主任工作积极性，激活全面从严治党的“神经末梢”，以强有力的监督推动党风政风持续好转，促进基层监督质效不断提高。（宜君县纪委监委）