近年来，铜川市王益区纪委监委坚持多管齐下，着力在“选、育、管、用”上下功夫，全面加强新时代纪检监察干部队伍建设，助力干部成长成才。

该区纪委监委始终把政治标准放在首位，严把选人用人关口，拓宽选人渠道，坚持在系统内选好手、系统外挑强手、专业上筛能手，综合运用招录、选调、调任等多种方式，着重补充具有纪检监察、巡察、党建、法律、会计等工作经历的干部。持续优化干部队伍年龄结构、学历结构、专业结构，近年来新招录法学、会计等专业背景干部5名，选调工作经验丰富干部6名，为纪检监察工作高质量发展注入人才动能。坚持因材施教、分类培养，构建“专题领学+分组研学+交流互学+业务讲学”的全员教育培训体系，依托党校教授、领导干部和业务骨干等资源，通过开展专题讲座、以案代训、跟班锻炼等方式，定期组织干部参加政治理论和业务知识培训，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。今年以来，组织干部参加中央及省市区各类培训190余人次，开展专题培训6期，受教育240余人次。建立纪检新兵“青蓝工程”培养计划，由经验丰富的班子成员、业务骨干与年轻干部结成对子，通过传帮带，手把手教方法、传经验，助力年轻干部快速提升业务能力。

同时，该区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，以“谈心谈话+警示教育+抽查核查”方式，加强对干部的日常监督管理。先后制定《王益区纪检监察系统内部监督工作措施》《纪检监察干部监督工作问题线索管理办法（试行）》等制度4项，倒逼干部依规依纪依法履行职责。常态化开展政治教育、党性教育、廉政教育和警示教育，通过召开警示教育大会、参观廉政教育展馆、开展旁听庭审、组织观看警示教育片、学习典型案例通报和开展家庭助廉等方式，用身边案警示教育身边人，促使纪检监察干部以案为鉴、警钟长鸣，自觉接受监督。

此外，该区纪委监委坚持人岗相适、人事相宜的原则，根据干部专业特长、工作经历等，注重在监督检查、案件查办、巡视巡察一线和急难险重任务中锻炼、培养、考察、识别和选拔任用干部，加强干部轮岗交流，激发干部队伍活力。先后推荐提拔交流重用干部8人，向系统外交流干部13人。有计划地推荐业务骨干、年轻干部参与专案、重要案件查办，在实战工作中磨砺提升干部队伍。今年以来，选派3名干部参加上级纪委监委以案代训，2名干部参与市、区巡察，13名干部参与专案查办。（王益区纪委监委）