今年以来，铜川市纪委监委坚持把健全纪检监察干部廉政档案作为掌握干部廉政情况、加强监督的基础性工作，完善内部管理制度，优化内部工作流程，不断筑牢纪检监察权力运行“防火墙”。

该市纪委监委制定了《铜川市纪委监委纪检监察干部廉政档案制度（试行）》，坚持“一人一档”原则，明确将个人基本情况、年度考核结果、党风廉政意见回复、问题线索处置等纳入干部个人廉政档案，实施电子档案与纸质档案双重载体管理。目前，已为全市527名纪检监察干部全部建立了廉政档案。

为全面、精准、系统化管理廉政档案，该市纪委监委采取“日常补充+定期更新”的模式，干部职务变动、奖惩情况等信息在10个工作日内完成更新，个人有关事项报告、年度考核结果按年完成更新。同时，加强与信访、案管、监督检查、审查调查等部门的经常性沟通，汇集各方监督情况，对干部进行全方位、立体化、多维度“廉政画像”。

此外，该市纪委监委坚持把廉政档案作为干部提拔、评优评先的重要依据，出具党风廉政意见，强化监督预警，坚决杜绝“带病提拔”。截至目前，运用廉政档案研判问题线索4次，先后为全市纪检监察系统评先评优、提拔任用、职级并行的87名干部出具了党风廉政意见。同时，结合谈心谈话、个人有关事项报告等，定期抽查廉政档案，动态分析干部廉情动向，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

“下一步，我们将持续加强廉政档案建设，探索建立廉政档案管理系统，不断提升廉政档案的管理和运用水平，为精准监督提供有力保障。”该市纪委监委相关负责人表示。（铜川市纪委监委）