一是推行干部廉政教育“两试一诺一警示”制度。通过领导干部任前进行廉政法规考试和任前廉政面试，进一步巩固新任领导干部学廉、知廉、用廉的积极性；通过设计廉政名片、作出廉政承诺加深廉洁奉公的自觉性和执行力；通过廉政警示教育时刻警醒，“莫伸手，伸手必被捉”。

　　二是继续推行领导干部离任经济事项交接制度。坚持对所有离任科级领导干部进行经济事项交接。规范领导干部从政行为，完善干部监督机制，促进了廉政建设，准确界定了任期内经济责任，增强了离任者的责任意识，减轻了离任审计工作量，改变了“新官不理旧账”等状况。目前，该项制度已走向程序化、正规化和制度化的轨道，实践效果显著。

　　通过两试一诺一警示制度和离任经济事项交接制度，牢牢把握住领导干部的“入口”和“出口”关，强化对干部的监督教育。从干部任前、离任两个环节加强监督，使干部始终牢记为人民服务的宗旨，始终牢记权力是人民给予的，始终敬畏组织、敬畏权力、敬畏法制、敬畏人民，牢记为人民服务的宗旨。