开展“两推荐”提名。差额推荐提名是实现选人用人组织认定和群众认可相统一的有效途径。两推荐主要是：一是单位差额推荐。各乡镇、县级部门召开由机关全体干部职工及下属单位负责人参加的民主推荐大会（乡镇推荐大会还要吸收至少10名村干部代表参加），从本单位、本系统符合条件的人选中择优差额推荐。每个部门推荐一名具有乡镇机关工作经历的乡镇党政正职人选，每个乡镇推荐乡镇党委书记和乡镇长人选各一名。同时，县委派出9个监督小组，集中两天时间分赴符合公开推荐选拔条件的34个县级部门和10个乡镇开展了推荐监督工作，共推荐出符合条件和要求的人选41名，经过征求本人意见，县公选领导小组在资格审查的基础上确定了41名同志参与第二轮的推荐竞争。二是大会差额推荐。县委召开由全体县级领导、乡镇党政主要负责人、部门行政和党委主要负责人及党代表、人大代表、政协委员代表参加的全县公开推荐选拔乡镇党政正职大会。会上，除7名乡镇党政正职候选人外，其他34名同志分别进行了竞职演讲，全体参会同志在分析比较、客观评价的基础上，从41名候选人中无记名投票推荐乡镇党政正职人选8名。通过两个层面的差额推荐提名，确保了干部提名符合民情民意。

　　 实行“两票决”选任。一是常委会票决。结合第二轮推荐情况，县公选领导小组成立了由组织（人事）、纪检（监察）部门人员组成的考察组，对候选的8人进行了大范围测评、谈话，全方面了解考察对象的综合素质及计生和廉政等方面情况。随后，县委召开常委会，专题听取了公选工作开展情况汇报，经过充分酝酿讨论，从8名人选中差额票决出了7名拟任人选，通过印发公示文件、新闻媒体发布公告等形式在全县范围内进行了为期7天的公示。二是全委会票决。公示结束后，组织召开县委全委会，对无不良反映的拟任人选按1：1的比例由全体县委委员进行表决。会上，拟任人选进行供职演讲，与会委员对拟任人选进行审议。在充分讨论酝酿的基础上，以无记名投票表决方式，确定了最终的7名任用人选。

　　 在“两推荐两票决”公选乡镇党政正职工作中，宜君县还注重加强社会监督，通过组织（人事）、纪检（监察）部门相关人员、干部选拔任用工作监督员全程监督、新闻媒体全程跟踪报道等方式，做到阳光选人用人，有效落实了干部群众在公选工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了竞争性选拔干部的公信力。