2017年以来，王益区强化举措，持续发力，始终保持力度不减，有效推进纪检系统融合式改革全面推进。

完善机构，不断优化岗位履职。针对区纪委监察局人员不足、岗位空缺的问题，积极协调相关部门，择优调入招录10名干部，并为1个科室配备了科室主任，严保各项工作顺利开展。同时，对3个镇（街道）的纪委书记作了调整，推荐2名街道纪委书记到重要岗位任职，建议组织调离1名不适合纪检岗位的纪委书记，新推荐提拔2名能力强、作风硬的镇（街道）纪委书记，确保镇（街道）纪委职能切实发挥。

多措并举，有效发挥派驻机构“探头”作用。一是突出重点，履职主动性不断增强。以开展“监督巡查治‘慵懒’、紧盯‘四风’改作风”作风建设活动和“查蚁贪、护民利、助超越”执纪审查活动为重点，扎实开展监督执纪巡查，上半年，四个派驻纪检组共开展各类巡查60余次，发现问题线索40余条，初核问题线索34件，了结16件，立案17件，转下级立案1件，处分15人，其中乡科级以上5人。二是点面结合，监督作用发挥明显。年初，及时督促各归口监督单位完善党风廉政建设工作机构，制定主体责任内容和清单，逐一签订《纪委监督同级党组织领导班子成员责任书》，协助健全廉政风险防控机制，推行“三重一大”等制度，督促归口监督单位主体责任有效落实。三是建章立制，机构管理日趋规范。研究制定了《关于加强王益区纪委派驻纪检组建设的意见》，严格执行下级纪委向上级纪委报告线索办法，并结合实际制定了派驻纪检组及其组长、副组长工作职责，促进派驻纪检组管理日趋规范。

主动出击，稳步推进巡察工作有序开展。在全市各区县中率先启动第一轮巡察工作，及时成立组织机构，建立人才库，落实办公场所，协调资金配置办公设备，并定期召开巡察工作推进会议，确保我区巡察工作健康有序开展，目前，第一轮巡察工作即将结束。同时，按照省、市相关文件要求，结合王益区纪检监察工作实际，先后制定印发了中央第十一巡视组对我省巡视“回头看”反馈意见王益区整改方案和纪检系统整改方案，明确责任，细化举措，对标整改，切实确保整改任务落实到位。

强基固本，有效提升干部队伍素质能力。一是深化“两学一做”，着力提升干部思想政治素质。通过召开“两学一做”学习交流会、撰写心得体会、赴革命圣地组织开展红色主题活动、开展专题辅导报告会等方式，不断筑牢党员干部廉洁从政思想防线。二是强化学习培训，切实提升纪检干部履职能力。先后通过开展全区纪检干部业务培训、组织干部参加中省市纪委举办的培训班、上挂下派、日常集体学习等途径，不断提高纪检干部规范执纪能力水平。三是严格内控措施，积极引导纪检干部依法依规执纪。制定并灵活运用“三项机制”，将市区各类考核、机关内部考核和机关干部的奖惩、人事调动任免等挂钩，用奖惩任免规范引导干部依法依规科学履职。今年以来，我们先后对11名纪检干部实施了鼓励激励，对7名纪检干部实施了能上能下，有力调动了纪检干部的干事创业积极性。