近期，为推动区委第七轮巡察工作开好局、起好步，杨陵区委巡察机构在队伍组建、情况通报和业务培训等方面持续用力，确保巡察工作扎实有效开展。

杨陵区委巡察机构结合区委办印发的《关于选派干部参加巡察工作实践锻炼的意见》和纪律作风后评估制度，按照巡察骨干带新人组合模式，共抽调22名干部组建3个常规巡察组开展巡察，抽调人员覆盖了新提拔干部，多次参与巡察的优秀干部，财务、审计、信访部门骨干人员，确保了巡察队伍的稳定性和专业性，极大提升了巡察队伍的战斗力。

同时，杨陵区委巡察机构组织召开巡前情况通报会，组织、宣传、审计等12个部门单位通报被巡察单位基层组织建设、意识形态、审计监督等方面的突出问题。区纪委监委党风室、案管室、信访室、各纪检监察室、派驻纪检监察组通报了政治生态分析、有关线索处置和日常监督等情况，共收到书面通报材料49份，重点关注内容18条。各组根据监督实际，深入走访区级分管领导及信访等相关部门，搜集把握被巡察党组织需要关注的突出问题。

此外，杨陵区委巡察机构坚持理论学习与巡察实务培训相结合，组织开展了为期3天的业务培训，围绕中央、省委巡视巡察工作会议暨动员会部署精神，巡察工作流程、巡察报告撰写、精准发现问题、对村巡察工作指引、巡察单机系统应用等内容进行专题辅导。同时，邀请区审计局分管领导作了题为《从传统财务向高质量体检转型的思考》的报告，为巡察干部提高发现问题能力充分赋能。（杨陵区纪委监委）