2025年以来，杨陵区纪委监委深入贯彻落实“三个区分开来”要求，将查处诬告陷害与澄清正名工作贯穿监督执纪执法全过程，持续营造扶正祛邪、激浊扬清的良好氛围。

该区纪委监委以“三化”建设年行动为抓手，将澄清正名工作纳入区纪委全会重点安排部署，制定澄清正名工作实施细则，明确适用情形、程序规范和方式方法，为相关工作开展提供制度支撑。区纪委监委主要领导先后5次主持召开专题会议，将惩处诬告陷害、开展澄清正名融入日常监督执纪执法各环节，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓”的工作格局。强化源头治理与宣传引导，通过官网专栏、微信公众号、基层宣讲等多种形式，开展信访举报宣传活动12场次，发放宣传资料3000余份，引导群众依法依规、实事求是反映问题。在案件查办中严格落实证据审核和质量评查机制，严把事实证据关，对每一件失实举报线索都做到核查细致、定性准确，为澄清正名工作筑牢事实根基。

同时，该区纪委监委建立“线索受理—专项核查—集体研判—分类处置—澄清正名—归档管理”全链条工作机制，重点聚焦职务调整、评先评优、项目推进等关键节点，增强政治敏锐性，精准甄别信访举报线索真伪。采取“一件一议”方式规范推进澄清工作，既通过书面澄清、当面澄清等方式为干部消除思想顾虑，也针对影响较大的失实举报，采取会议澄清、适当范围通报等形式还原事实真相，实现“还干部清白、给群众明白”的双重目标。截至目前，已为3名受到失实举报的党员干部澄清正名。

此外，该区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，建立“澄清+回访”长效机制，开展个性化暖心回访35人次，通过谈心谈话了解干部思想动态，帮助其卸下思想包袱、轻装上阵。加强与组织人事部门的协作联动，将澄清正名情况纳入干部廉政档案，作为评先评优、选拔任用的重要参考。截至目前，1名提拔重用的科级干部、2名基层干部在新一届村（社区）“两委”换届选举中当选候选人，正是得益于澄清正名后组织对其工作实绩的充分认可。同时，通过典型案例宣传、工作经验交流等方式，让广大干部群众深刻认识诬告陷害的危害，感受组织为担当者撑腰的决心，实现“澄清一人、激励一批、提振一片”的良好效果。始终保持对诬告陷害行为的高压态势，严厉打击借举报之名诬告陷害他人、扰乱信访秩序的行为，为杨陵区高质量发展营造风清气正的政治生态。（杨陵区纪委监委）