近年来，杨凌示范区纪检监察工委把年轻干部教育监督管理摆在突出位置，多向发力、综合施策，以从严从实举措督促年轻干部忠诚履职、秉公用权、廉洁从政。

该区纪检监察工委围绕干部选拔任用等重要节点抓好廉政教育，组织拟提拔干部任前廉政考试，开展精准化谈心谈话，强化年轻领导干部教育管理。2025年以来，对所有给予处分和查实了结的干部逐一谈话，对干部有疑问的释纪释法、对给予处分的听取意见、对调查了结的督促其放下包袱、积极作为。通过向党工委主要领导及班子成员一对一发函分送忏悔录，督促班子成员对分管领域集中开展专题学习研讨，既落实“一岗双责”又强化警示教育。通过开展警示教育大会、集体提醒谈话、开展旁听庭审等多种方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

同时，该区纪检监察工委制定《关于规范市县（区）廉政档案建立运用工作指引》《关于市县（区）党风廉政意见回复工作指引》，动态完善廉政档案，持续深化纪检监察监督与审计监督贯通协同，从信访和线索情况、以往受处分情况、个人能力和精神状态、个人口碑和群众评价等方面，对处级领导干部进行精准“画像”，为干部调整使用提供有力依据。建立信息互通机制，综合运用监督检查、调研督导、谈心谈话以及与网信、大数据、公安等部门信息互通等方式，全方位掌握年轻干部德、能、廉等方面表现，及时发现问题，纠正偏差。联合妇联组织开展家庭倡廉助廉专题活动，通过签订家庭助廉承诺书、举办廉洁家风讲座等形式，进一步筑牢反腐倡廉家庭防线。

此外，该区纪检监察工委针对典型案件暴露的党员干部尤其是年轻干部监管漏洞，精准下发纪检监察建议书，明确整改方向、责任主体和完成时限，督促案发单位、相关部门举一反三、建章立制，扎紧制度笼子。聚焦重点领域查处的党员干部，督促案发单位针对相关案件暴露的问题，召开以案促改专题会议，通过通报和剖析违纪违法案件、观看本领域警示教育片、修订完善规章制度、排查廉政风险点、完善规章制度等方式，进一步规范权力运行。积极推动“两个责任”贯通协同，结合问题线索办理、巡视巡察整改、日常监督检查中发现的年轻干部履职、作风、纪律等突出问题，既向所在单位反馈，又以书面形式点对点向党工委分管领导进行通报，提出意见建议，督促加强分管领域干部管理，强化风险防控。2025年以来，向党工委分管领导发出通报、工作提示43份，使监督更加聚焦更加精准更加有力。（杨凌示范区纪检监察工委）