今年以来，杨凌示范区纪工委、监察局聚焦主责主业，加强监督执纪问责，为保障示范区加快事业发展，在更高层面上发挥好示范引领作用，重点采取以下措施。

一、坚持把纪律和规矩挺在前面，抓好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落实。一是坚持纪在法前，纪严于法，贯彻落实好《党章》和新修订的《准则》、《条例》，以严的态度规范领导干部从政行为，把党章、党规举起来、立起来，强化党员干部的红线和底线意识。二是加大对党委主体责任台账式管理和纪委监督责任量化考核评估两个办法落实情况的监督力度，强化责任追究。加强动态监管，用好蓝色、黄色和红色预警机制，同时加大对党风廉政建设责任制落实不力的人和事约谈力度。三是抓住领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住了从严治党的“牛鼻子”，形成党风廉政建设一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

二、加大正风反腐力度，持续释放从严治党的信号。一是持之以恒落实中央八项规定精神，坚定不移正风肃纪，紧盯“四风”新问题、新动向，抓苗头、防反弹，不断推进作风建设常态化、长效化，发挥好大型电视问政栏目《新风》作用，加大不正之风和腐败问题曝光力度。二是坚持无禁区、全覆盖、零容忍，突出纪律审查重点，严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律、换届纪律的行为，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，重拳整治吃拿卡要、优亲厚友、虚报冒领等突出问题，不断推动全面从严治党向基层延伸。三是围绕率先全面建成小康社会、全面完成国务院《批复》交给杨凌的任务和基本建成世界知名农业科技城市“三大目标”，以及党工委、管委会重大决策部署开展监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止和上有政策、下有对策的行为，为示范区履行“两个使命”保驾护航。

三、加强制度建设，形成不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。一是创新干部监督机制。用好监督执纪“四种形态”，发挥谈话函询作用，加强日常监督管理，抓早抓小，动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。二是构建全方位的教育体系。严格执行领导干部廉政谈话、廉政考试、述职述廉、诫勉谈话及离任审计制度，把牢廉洁从政的入口和出口。三是发挥巡察在党内监督中的重要作用，发现问题、形成震慑，发挥利剑作用。同时运用好容错纠错机制，正确地将党员干部在推进示范区改革发展和干事创业中因客观原因出现的失误、差错与腐败问题区别开，让广大干部愿干事、敢干事、能干事，干成事。