近年来，西咸新区党工委、纪工委认真贯彻落实中、省和西咸新区关于从严治党和加强执纪监督的一系列安排部署，主动转职能、转方式、转作风，不断创新工作思路和工作方式，积极探索在新区体制机制下严格监督执纪问责的有效途径，全力推进西咸新区执纪监督的精细化和常态化,为新区的健康持续发展提供了有力保障。

今年8月7日，西咸新区管委会召开全体中层干部开展“三严三实”专题教育第一专题的研讨交流会议。与会同志各抒己见，就如何以“三严三实”进行自我要求，牢铸思想防线等问题进行交流讨论并撰写了学习心得20余篇。党工委办公室主任薄磊同志认为，做到廉以用权就首先要做到严以修身，这强调的是干部的党性修养、理想信念、道德情操，这也是做人的根本。监察审计局局长詹挺同志认为，“心廉”则“身廉”，要坚定理想信念，更要不断的实践，在实践中不断的体会和深化。

9月初，西咸新区管委会在党工委、纪工委的统一安排下开展了联系反面典型廉政教育和专题学习活动。一方面组织观看《小官大贪》警示教育片，提醒干部员工深刻理解“守纪律、讲规矩”的现实意义。另一方面系统学习了当下反腐倡廉的形势和任务、纪检监察信访举报工作、涉纪涉腐网络舆情处置应对、查办案件的策略与方法、谈话取证的技巧与方法、深化了认识，提升了本领。

为聚焦监督执纪，常态长效刹“四风”，各新城结合自身实际情况，加强制度保障的同时强化思想教育，促进党风廉政建设和反腐败斗争在坚持中深化，在深化中坚持。

空港新城建立三项机制，防范廉政风险。一是建立约谈提醒机制，打好“预防针”。对重大项目负责人、新提拔干部、群众有反映投诉的干部、违规违纪干部约谈，通过谈话提醒，抓早抓小，及时整改。纪委书记与新提拔的中层干部一对一任职廉政谈话9次。二是建立风险防控机制，绘好“运行图”。建立覆盖各部门及重点岗位和关键环节的廉政风险防控管理体系，共排查出各类风险点188个，其中一级风险点52个，二级风险点71个，三级风险点65个，制定防控措施322条。特别是将建设项目作为廉政工作的重中之重，将建设项目按照前期工作、实施、验收三个阶段划分13个环节，对每一环节都认真查找风险点，制定防控措施。三是建立考核评估机制，算笔“明白账”。明确考核标准，创新考核方式，科学评估工作绩效，加大考核结果运用力度，形成奖勤罚懒、奖优罚劣的清风正气。

沣东新城坚持从狠抓责任落实入手。首先固本强基，细化强化责任落实。专门成立党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设领导小组、反腐败协调领导小组，全面落实党委班子集体责任，明确主要负责同志的第一责任、班子成员的分管责任，并列出责任清单，齐抓共管形成合力。其次，正风肃纪，提升境界水平。严明党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩，扎实开展“三严三实”专题教育活动，对照“七个有之”、“五个比如”、“九种现象”开展专项整治。

秦汉新城修改完善了党风廉政责任制考核办法，以责任制为龙头，统领党风廉政建设各项工作，切实落实了党风廉政建设党委主体责任。秦汉新城管委会领导带队检查考核所分管部门上半年党风廉政建设责任制落实情况，同时围绕五项纪律执行情况和领导干部执行廉政准则情况及十八大以来中央和省委出台各项廉政制度执行情况开展专项检查。同时把“守纪律、讲规矩、作表率”作为廉政宣传教育专题月主题，重点组织开展“六个一”活动，即组织开展一次专题学习活动、开展一次廉政警示教育活动、开展一次关键岗位廉政教育活动、开展一次读书思廉活动、组织一次党风廉政知识测、组织一次专题讲座活动，通过此活动，推进了廉政文化建设，营造了良好的廉政氛围。

沣西新城加强探索廉政风险防控与企业内控结合机制。沣西新城目前有一个直属的开发建设集团公司和三个下属子公司，集团公司承担大量建设任务。为了将廉政风险防控落到实处，沣西新城积极探索建立廉政风险防控与企业内控结合机制。运用企业内控理论，邀请专业机构加强集团公司顶层设计，对部门业务流程再梳理、廉政风险点再排查、防控措施再细化，通过即将投入使用的电子政务平台，实现风险防控链条化，廉政管理动态化，廉政监督公开化，构建大廉政防控机制。

泾河新城为拧紧思想“总开关”开展了系列理想信念、党性观念、群众观点、思想道德、廉洁从政、案例警示等一系列教育活动，引导党员干部充分认识开展廉政风险防控工作的现实意义，切实增强“有权力就有风险”、“风险无处不在、防范人人有责”的廉政风险防范意识。为使廉政教育落到实处，泾河新城采取组织集体学习与自学相结合，集中培训与专题辅导相结合，廉政法规考试与开展学习交流、知识竞赛相结合的方法，组织党员干部认真学习廉政法规和制度，不断增强广大党员干部的遵纪守法意识。自廉政风险防控工作实施以来，累计组织开展法制报告会等专题讲座10余次，“观影促廉”活动30余次，廉政谈话230余次，党性教育220余人次，购买发放廉政书籍1000余本。