为进一步强化正确的选人用人导向，延川县纪委抓早抓小，切实履行监督责任，始终坚持把是否对党忠诚、政治立场坚定、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、忠诚干净担当作为衡量干部的第一标准，严把选人用人关。

一是创新建立全县领导干部廉政档案管理系统。为了加强对全县领导干部的日常监督和管理，及时掌握领导干部廉政状况。2017年，延川县纪委创新实践监督执纪“四种形态”，立足抓早抓小，率先在全市范围内第一家开发建设了全县领导干部廉政档案管理大数据平台及智能化应用系统，给每一名科级党员干部建立了廉政“户口”，实行动态管理，并进行“五色”预警监督，达到了监督常态化的效果。截至目前，延川县纪委已对全县1325名科级干部和后备干部建立了廉政档案。2018年以来，五色预警共实施46人，其中蓝色预警18人，黄色预警3人，紫色预警25人。

二是创新实施乡科级后备干部廉政法规考试制度。为进一步加强对乡科级后备干部的廉政法规教育，切实增强遵守党规党纪和廉洁自律意识，充分发挥教育在预防腐败中的基础性作用，促使乡科级后备干部廉洁从政，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。延川县纪委结合实际，制定了乡科级后备干部廉政法规考试实施意见。并将考试成绩直接存入个人廉政档案，作为干部提拔使用的重要依据。对考试成绩合格的，延川县纪委统一颁发《党员干部廉政法规考试合格证书》，有效期为6个月，在此期间被组织提拔任用的，不在参加任前党纪法规考试。2017年以来，延川县纪委共对全县乡科级后备干部实施廉政法规考试3批次90余人。

三是认真组织拟提拔领导干部任前廉政法规考试和任前廉政谈话。延川县纪委将任前廉政法规考试和任前廉政谈话作为干部选拔任用工作的一道重要关口，把党章、宪法、两准则四条例等党规党纪和法律法规作为廉政法规考试内容，严把命题关、考试关、阅卷关，对考试成绩不合格者将暂予提拔使用，真正做到了公平公正公开。及时对拟提拔领导干部进行任前廉政谈话，为拟提拔领导干部上好第一堂廉政课，并组织拟提拔领导干部集体观看廉政警示教育片和签订廉政承诺书，增强拟提拔领导干部对党纪党规和法律法规的敬畏意识和廉洁从政意识。2017年以来，延川县纪委共组织任前廉政法规考试、集体谈话5场次150余人。

四是严格出具党风廉政坚定工作报告。凡是经组织确定的拟提拔考察人选、拟评中省市先进人选等需要出具党风廉政鉴定意见的人，延川县纪委都严格执行工作程序，具体由县纪委组织部向县纪委信访室、案件管理室、干部监督室和县委巡察办发征询函。信访室负责审查是否有信访举报件或初核存在的问题，案件管理室负责查阅是否存在违纪违法情况和有轻微问题处理，干部监督室负责查阅个人廉政档案是否存在问题，县委巡察办负责查阅是否在工作巡查中有问题或被举报，县纪委组织部在收到征询函、到所在单位测评、个人写出廉洁自律报告、个人重大事项报告等的基础上层层审核、严格把关，最后出具党风廉政鉴定工作报告。2018年,延川县纪委共出具党风廉政鉴定意见207人次，其中职务调整147人，晋升职级23人，申报省市级先进个人20人，工作调动5人，村官转正6人，村干部报考公务员6人。