今年以来，宜君县认真落实中央“基层减负年”要求，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦基层工作中的“痛点”“难点”，坚持问题导向，精准分析研判，靶向治理形式主义、官僚主义“顽疾”，以实招硬招为基层减负松绑，使党员干部把更多的精力放在抓落实上。

加强组织领导，推动整治落地见效。县委、县纪委坚决贯彻落实中央和省市《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，制定印发《关于集中整治形式主义、官僚主义的工作方案》，各级各部门对照4方面12类整治重点，结合各自实际，列出问题清单，细化整改措施，限期对账销号。县纪委监委切实履行监督执纪问责职责，加强集中整治行动的督促检查，推动工作落实。县纪委书记、纪委副书记分别对乡镇党委、部门党工委（党组）负责人进行约谈，面对面强调中央和省市的具体要求。各部门、各单位主要负责人认真履行第一责任人责任，精心组织、靠前指挥，把集中整治行动的责任牢牢扛在肩上、抓在手上，坚持问题导向，综合施治，确保集中整治行动落地见效。

着力精文减会，切实减轻基层压力。县委印发《县委常委会贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》，严格清理和减少各类会议活动，乡镇（街道）、部门主要负责人参加的会议须经县委批准，专项会议原则由分管领导参加，需县委主要领导参加的按程序审批。2019年1-10月，召开县级会议48次，较2018年同期减少30%。科学编制执行县委年度发文计划，严格控制临时性发文，禁止升格发文，进一步减少配套类、分工方案类文件数量，减少普发性文件。和去年同期相比，县级压缩发文量30％以上。针对基层党组织在抓党建过程中会议多、资料繁杂等情况，编印《党支部（总支）工作手册》，将“三会一课”“民主评议党员”“党费收缴”等26项工作纳入手册，并将《中国共产党章程》《支部工作条例》等生成二维码，印在手册封面，发放各党支部学习使用。10月29日，《人民日报》第4版《山西、浙江、河南、广西、陕西——打好减负组合拳 为基层干部松绑》一文中报道了这一做法。

改进考核方式，发挥目标导向作用。明确规定除党中央、国务院部署和省委、省政府决定考核外，不再设置以乡镇、党委政府和部门为对象的考核项目，从源头上严格控制考核项目和频次。2018年度考核审批工作中，对各单位考核事项进行汇总研判，及时叫停违规考核项目，共清理压缩考核项目8项。取消半年目标责任考核，实行对乡镇党委、政府和部门年末或来年初进行一次综合性目标责任考核，做到过程管控和结果考核并重，持续推动考核的科学化、精准化。改进考核方式，坚持问题导向，防止“以资料论英雄”，缩短考核时间，做到减量提效。

加大通报问责，激发干事创业活力。搭建“信、访、网、电、微”五维立体化监督网，畅通群众监督举报渠道。紧盯突出问题，通过监督检查、巡察监督、派驻监督，严肃执纪问责。截至10月底，全县共查处形式主义、官僚主义问题13件，党纪政务处分17人。其中，乱决策乱拍板乱作为类5件6人，弄虚作假类4件7人，不担当不作为不负责类4件4人。通报曝光形式主义、官僚主义典型案例8批15起18人，持续释放向形式主义、官僚主义“顽疾”开刀的强烈信号。（宜君县纪委监委）