近年来，宁强县纪委监委认真贯彻落实省市纪委监委关于加强新时代纪检监察干部队伍建设的工作要求，结合实际，创新举措，不断丰富干部选拔方式，多渠道强化干部培养，以行之有效的措施蓄好纪检监察工作的“源头活水”。

强领导拓视野。宁强县纪委监委把该项工作作为推进全县各级纪检监察机关“三化”建设的重要举措，建立主要领导牵头抓、分管领导具体抓、机关室部同参与的协调推进机制，分类施策推进干部队伍建设规范专业。结合纪检监察工作实际，坚持靶向定位，建立健全纪检监察、巡察人才信息库，将法律、财政、审计、信息化等专业的人才纳入人才储备。同时，将干部教育培训工作作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素能的一个重要环节，坚持开展纪检监察全员培训工作，制定《宁强县纪检监察干部全员学习教育培训工作制度(试行)》，依托机关周例会学习制度、县纪委常委会议、理论中心组学习、专题党课、集中培训、分类培训等方式，分类施教，指导全县纪检监察干部以学促干，有效提升履职能力。

畅渠道重选拔。在充分掌握全县干部信息资源的基础上，宁强县纪委监委拓宽选人用人渠道，统筹推进县镇两级纪检监察干部选拔。通过县内公开遴选、公务员招录等方式，为两委机关、巡察机构、派驻机构充实干部16名。加强镇办纪检监察干部选配，以镇党委班子换届为契机，会同县委组织部选好配强镇办纪委班子。针对县监委派出部分镇办监察组因人员调整出现岗位空缺的情况，及时下发《关于调整上报县监委派出各镇（街道）监察组成员及村（居）监察信息员的通知》，从18个镇办的年轻干部、纪委班子成员、村干部中择优选配派出监察组成员54名、村（居）监察信息员213名，进一步夯实基层纪检监察干部队伍力量。

抓管理促交流。宁强县纪委监委统筹干部培养和使用，不断加大干部内部轮岗力度，从实际业务入手，全面统筹考虑干部性别、年龄、专业及个人特点等多方面因素，打通两委机关、派驻机构干部使用通道，盘活干部资源，形成良好干部互通机制，实现人尽其才、优势互补。依托跟班锻炼、上挂下派、以案代训等方式，实施“育苗计划”，促进各级纪检监察干部实战训练，有效发挥对基层纪检监察干部的“传帮带”作用，帮助纪检监察岗位新手迅速成长为业务的“行家里手”。同时积极探索人才培养和储备新途径，着力打造一支素质高、业务精、能力强的纪检监察铁军。（宁强县纪委监委）