今年以来，长武县纪委坚持从“打铁还需自身硬”的角度出发，扎实做好纪检监察干部监督教育工作，有力提升了纪检干部的监督执纪问责能力，为追赶超越提供了坚强的政治保障和纪律保障。

做好教育培训工作，激活纪检干部源动力。以“两学一做”学习教育为主线，开设“每周一讲”，要求每位干部根据自身所长，撰写稿件，登台讲课，通过年初制定计划，逐人落实办公软件操作、纪律审查技巧、宣传信息撰写等方面的授课任务，达到人人做讲师，个个受教育的目的。截至目前，共开展“每周一讲”48次，极大的提升了纪检干部的学习兴趣，开阔了眼界，积累了知识；开设“一室一课”，按照职能和分工，通过以案释法、案例剖析等方法，瞄准“六项纪律”，把握“四种形态”，准确运用党章党规党纪和法律法规制度，提高了纪检干部业务素质和工作能力；开设廉政讲坛，在邀请省市相关领导来长授课的同时，要求每位常委亲自撰写讲课稿、制作PPT并登台授课，赢得了纪检监察干部的一致认可。编写印发培训讲义100余册、《长武纪检人工作手册》300余本，确保纪检监察干部有资料可学、有资料可查、有资料可用。组织全体纪检干部赴革命圣地马栏、照金接受革命教育，参观亭口习仲勋革命纪念馆，引导干部传承红色基因，坚定理想信念。截至目前，共计开展纪检监察干部业务知识培训3次，非纪检监察业务培训1次，培训人数达到500余人次。

完善细化考核办法，提升纪检干部约束力。细化管理办法，做好内部监督。在已有制度的基础上，进一步完善《长武县纪检监察机关干部日常管理制度》、《长武县纪检监察机关纪律审查工作考核办法（试行）》、《长武县基层科级纪检监察干部年度目标责任量化考核实施细则（试行）》、《长武县纪检监察干部宣教信息考核》等制度，严格纪检干部请假报备、人员抽调、信息考核等，实行记分制登记，以完成任务不扣分、超额完成加分数，没有完成扣分数的方法进行管理，进一步提高了纪检干部的纪律意识和自律意识。畅通监督渠道，强化外部监督。对于纪检干部“八小时外”的违纪行为，加大举报查处力度，若有违纪，顶格处理，并全县通报。通过细化管理，促使纪检监察干部有任务，有担子，有动力，监督工作有目标，有依据，有保障。

严格执行联合履职，提升纪检干部战斗力。严格执行上挂下派规定，分批次抽调基层纪检干部在县纪委挂职锻炼，加大对新进入纪检系统干部的抽调力度，强化信访举报、执纪审查、宣传信息等方面的指导。通过挂职锻炼，使基层年轻纪检干部的纪检业务和综合协调能力得到了有效提升。选派委局优秀青年干部到基层一线锻炼，通过下派，使机关年轻干部一线解决问题和实践能力得到了提高。截至目前，共计开展上挂下派4次，参与人数40余人。做好联合履职工作。将全县派驻纪（工）委、纪检组分为四个协作区（联合履职组），根据纪律审查工作需要抽调派驻人员，极大的弥补了人手不够、经验不足的弊端，提高了派驻纪检干部的协作意识和纪律审查能力。截至目前，全县共计抽调派驻纪检干部256人次。